Aunque no siempre está integrado en una pregunta de entrevista, los entrevistadores comúnmente esperan o desean escucharlo, y aplican sus experiencias, habilidades y habilidades en sus respuestas a las preguntas. Por lo tanto, generalmente es una buena idea abordar muchas preguntas de la entrevista estándar como si terminaran con "y proporcione un ejemplo".
Describe un tiempo
"Describir un momento en el que …" es un comienzo común para entrevistar preguntas en las que el gerente de contrataciones desea un ejemplo específico para mostrar lo que sabe. "Describir un momento en el que tuvo que ayudar a un cliente ingobernable" es común en una entrevista de trabajo de servicio al cliente, por ejemplo. Elija un ejemplo bueno y completo como "Tenía un cliente que estaba furioso acerca de cómo un producto no funcionaría. Después de escuchar con calma, dije: 'Entiendo su frustración y haré lo que sea necesario para que esto se resuelva.. Resultó que simplemente no sabía cómo encenderlo. Estaba avergonzada, pero le dije que había tenido muchas experiencias similares en mi vida ".
$config[code] not foundPuntos fuertes
Alguna forma del "¿Cuáles son tus fortalezas?" La pregunta es un virtual dado en una entrevista de trabajo. Siempre debe preparar con anticipación tres o cuatro puntos fuertes que se alineen bien con el trabajo y las cualidades deseadas de los candidatos. Para cada uno, da un ejemplo para demostrar que tienes la habilidad. En una entrevista de trabajo de ventas, podría decir "Me gusta ayudar a las personas y tengo una gran capacidad para establecer una buena relación y ganarme la confianza de los prospectos. Esto se evidencia en mi tasa de conversión del 35 por ciento en una industria que promedia el 20 por ciento".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTestimonios del gerente
En algunos casos, puede responder a esta pregunta con anécdotas o datos que respaldan sus puntos. A veces, sin embargo, es posible que deba confiar en el enfoque de "lo que otros han dicho sobre usted". Las evaluaciones del gerente son útiles para esto. Al tratar de enfatizar las habilidades de liderazgo para un puesto de administración de nivel de entrada, podría decir "Mi gerente siempre ha enfatizado mis fuertes habilidades de liderazgo en las evaluaciones y él es el que me impulsó a pensar en seguir una carrera en administración con la empresa".
Mostrando crecimiento
En algunos casos, es importante mostrar que no solo tiene ciertas fortalezas, sino que también tiene un deseo de aprender y crecer. Este atributo particular es universalmente buscado por los gerentes. Incluso puede aplicar esta táctica para responder a la pregunta desafiante "¿Cuáles son sus puntos débiles?" Podría decir "He luchado para mantener una lista de tareas pendientes en el pasado, pero fui a algunos talleres sobre habilidades organizativas efectivas para mejorar en esta área". Esta respuesta en particular funciona mejor si las habilidades de organización no son un factor importante en el trabajo. Este tipo de respuesta muestra que trabaja para mejorar áreas de debilidad, que es una calidad deseable.
