¿Las empleadas de su empresa se sienten en desventaja en comparación con los hombres? Incluso si crees que eres un empleador con igualdad de oportunidades, e incluso si eres una mujer, es posible que tus empleadas no sientan lo mismo.
Un nuevo estudio realizado por Palo Alto Software encuestó a más de 1,000 empleados y dueños de negocios, tanto hombres como mujeres, y encontró que las mujeres tienen cinco veces más probabilidades que los hombres de haber experimentado discriminación de género en un entorno profesional.
$config[code] not foundMás de la mitad (52 por ciento) de las mujeres reportan haber experimentado discriminación oculta de género en un entorno profesional, en comparación con solo el 9 por ciento de los hombres. Por ejemplo, casi el doble de mujeres que hombres (40 por ciento contra 22 por ciento) dicen que se les ha llamado "mandonas" en el trabajo.
La discriminación de género no siempre es tan evidente, por supuesto. La discriminación de género oculta a menudo toma la forma de quedarse atrás en términos de avances, promociones y aumentos salariales debido a problemas familiares.
Mientras que la nación promedio en todo el mundo ofrece 18 semanas garantizadas de licencia de maternidad a los trabajadores, las ofertas de Estados Unidos - cero. Esta falta de apoyo a los esfuerzos involucrados en la crianza de los hijos tiene un efecto directo en las mujeres en la fuerza laboral. Más de cuatro de cada 10 (43 por ciento) de las mujeres en la encuesta dicen que se han alejado de sus carreras, renunciaron a sus empleos o redujeron sus roles como dueños de negocios para cuidar a los niños. Solo el 15 por ciento de los hombres han hecho lo mismo.
Tomar incluso un corto tiempo de descanso puede tener un gran impacto en el éxito profesional futuro de una mujer. Por ejemplo, el estudio encontró que las mujeres con MBA que tomaron 18 meses de descanso ganaron un 41 por ciento menos, en promedio, que las mujeres con MBA que no se tomaron un tiempo libre de sus carreras. No es de extrañar que el 27 por ciento de las mujeres, en comparación con solo el 11 por ciento de los hombres, esté de acuerdo con la afirmación "Creo que gano menos dinero del que ganaría sin tener hijos". Y mientras que el 38 por ciento de los hombres dice que tener hijos no tuvo ningún impacto en sus carreras, solo El 19 por ciento de las mujeres dijo lo mismo.
Cuando se trata de políticas amigables para los niños, la encuesta fue algo sorprendente: más de la mitad de los CEOs encuestados y mujeres dicen que considerarían permitir que los padres traigan a sus hijos a la oficina de vez en cuando, y más de un tercio Tanto las mujeres como los hombres dicen que aprovecharían esa oportunidad.
Pero ¿por qué los otros dos tercios dijeron que no llevarían a sus hijos al trabajo? Claramente, en el lugar de trabajo promedio, ser padre es visto como una responsabilidad.
¿Por qué deberían los dueños de pequeñas empresas querer cambiar eso? Aquí hay algunas razones.
- El establecimiento de políticas amigables para los padres permite que tanto hombres como mujeres sigan trabajando durante sus años más productivos, en lugar de obligar a uno de los padres a optar por no trabajar, incluso temporalmente.
- Las políticas amigables para los padres hacen que su negocio sea un lugar donde tanto hombres como mujeres quieran trabajar, lo que lo ayuda a atraer y retener empleados calificados.
- Con más mujeres que hombres que ahora obtienen títulos universitarios y siguen estudios superiores, no podemos permitirnos seguir obligando a las mujeres a elegir entre la carrera y los hijos. Si las personas mejor educadas en la fuerza laboral de los Estados Unidos se ven exprimidas, ¿cómo competirán nuestros negocios y nuestra nación?
Observe detenidamente su negocio y sus actitudes: ¿es usted culpable de discriminación de género oculta? ¿Y qué podría costarle a su negocio?
Foto de igualdad a través de Shutterstock
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