Solicitar y entrevistar para un trabajo es a veces un trato único, así que prepárese para traer referencias cuando se lo soliciten. Muchos buscadores de empleo asumen que los empleadores de prospección no se molestan en verificar las referencias y que la lista de referencias es simplemente una formalidad. Sin embargo, en un mercado laboral abarrotado, los empleadores desean la mayor cantidad de información posible sobre los solicitantes de empleo para ayudar a eliminar a los candidatos que falsifican la experiencia y las calificaciones. Ignorar este componente importante en el proceso de contratación puede hacer que el gerente de contratación lo elimine de su consideración.
$config[code] not foundFunción y uso
Los gerentes y el personal de recursos humanos tienen que tomar decisiones de contratación basadas en la información disponible, incluido el uso de los datos en su solicitud y currículum. Cuando eso no es suficiente, el empleador generalmente solicita referencias personales adicionales, quienes pueden dar fe de su potencial como empleado, desde la perspectiva de un tercero. Aunque su currículum y su carta de presentación cuentan la historia de su carrera, es en sus propias palabras, como una autobiografía. Los gerentes de prospección desean saber lo que otros gerentes afines tienen que decir sobre su personalidad, ética de trabajo y otros factores que no se transmiten tan fácilmente en su autodirección.
Formato
La declaración, "Traiga sus referencias", por lo general se refiere a un pedazo de papel físico que enumera de forma ordenada y exhaustiva a las personas y organizaciones que pueden responder por usted. Sin embargo, en muchos casos, la solicitud de empleo en la oficina de recursos humanos (o en línea) incluye una sección de relleno en el recuadro titulada "Referencias". Para prepararse, cree un nuevo documento dedicado a sus referencias, similar al formato que utiliza para configurar un documento para su currículum. Comience la parte superior con su nombre e información de contacto. Agregue un encabezado de sección titulado "Referencias". Indique el nombre, el departamento, la posición, la dirección y el número de teléfono de la primera referencia, todo en líneas separadas. Luego escribe un breve comentario sobre tu relación con esta persona. Separe cada una de sus referencias, de manera similar a cómo anota la experiencia laboral en el currículum.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingConsideraciones
Muchos solicitantes de empleo tuvieron fricciones con un gerente y un empleador anterior. Si esta también es su experiencia, no incluya la información de esta persona en la lista de referencias. Sin embargo, muchos empleadores prospectos todavía hacen verificaciones de antecedentes, buscando brechas en las fechas de desempleo. Enumere trabajos anteriores en su currículum para demostrar que al menos es honesto acerca de su pasado. Asegúrese de llamar a los gerentes anteriores con anticipación, pidiendo permiso para ser usado como una referencia para que no se queden sin respuesta por una llamada inquisitiva de la compañía contratante. Además, muchas compañías tienen una política de dirigir las verificaciones de referencia de antecedentes a través del departamento de recursos humanos, excluyendo a la persona que supervisó su trabajo directamente. Esta situación está un poco fuera de su control y se basa exclusivamente en lo que HR tiene en su archivo de empleado.
Cartas de recomendación
El empleador contratante puede desear información de contacto específica para que sus referencias realicen verificaciones independientes de antecedentes y hechos. Sin embargo, considere pedirle a su referencia que escriba una carta de recomendación, especialmente si está demasiado ocupada para tomarse el tiempo de responder las preguntas de su nueva empresa. Estas cartas a menudo requieren un poco más de trabajo por parte de la referencia personal, pero si se escriben con cuidado, pueden aumentar sus posibilidades de ser contratados.
