¿Te resistes a contratar empleados de Millennial porque has escuchado tantas cosas negativas sobre ellos?
De acuerdo con la sabiduría convencional, los Millennials exigen mucho de sus trabajos, incluyendo horarios flexibles, trabajo significativo y rápido avance. Necesitan cuidados y atención constantes, y esperan abordar tareas difíciles de inmediato.
¿O ellos? Sobre la base de una nueva encuesta de Millennials, lo que quieren de sus empleadores puede que no sea lo que usted piensa.
$config[code] not foundLo que los Millennials quieren más de sus trabajos es, bueno, un trabajo. Un enorme 70 por ciento de los encuestados en la encuesta más reciente de Way to Work realizada por Adecco Staffing USA dice que preferirían tener un trabajo estable y seguro (incluso si no son particularmente apasionados) que un trabajo en el que están emocionalmente invertidos En eso no ofrece seguridad laboral.
En general, los tres objetivos principales de los encuestados para los próximos 10 años se están estabilizando financieramente (69 por ciento), consiguiendo un "trabajo soñado" (62 por ciento) y casándose (36 por ciento). Los Millennials tienen más probabilidades de priorizar la estabilidad financiera que la Generación Z. Eso no es sorprendente, considerando que los Millennials tienen más probabilidades de haber presenciado el impacto de la Gran Recesión en sus padres o de sentirlo ellos mismos.
Dado que podría ser más fácil trabajar con los Millennials de lo que pensaba, ¿qué debería ofrecer su lugar de trabajo si espera atraer a esta generación y la siguiente: reclutar nuevos graduados universitarios?
El crecimiento de la carrera sigue siendo importante para los Millennials. Fue el factor más importante para elegir un primer trabajo, citado por el 36 por ciento de los encuestados. Sin embargo, los Millennials no invierten en el crecimiento de su carrera como un medio para saltar de empleo (más de la mitad planea permanecer en su primer trabajo por dos o tres años), pero como una manera de asegurar que continúe habiendo un lugar para ellos en tu compañía.
Las compañías que promueven desde adentro, brindan capacitación y tutoría, y ayudan a los empleados a planificar sus metas profesionales, atraerán a esta generación.
La estabilidad también es importante. El diecinueve por ciento cita este factor como el factor más importante para elegir un trabajo. Puede tranquilizar a los jóvenes graduados universitarios de la estabilidad de su empresa explicando la historia de la empresa y reuniéndolos con algunos empleados que han estado con usted durante mucho tiempo.
Cumplir con el trabajo sigue siendo importante para los graduados universitarios, con un 19 por ciento en total y un 23 por ciento de las encuestadas que dicen que este es su principal factor para elegir un primer empleo. Incluso si el trabajo en sí no es tan satisfactorio, enfatice cómo encaja en la misión más grande de su empresa y cómo el trabajo de su empresa contribuye al bien social.
Entonces, ¿qué no les importa a los graduados universitarios?
Es posible que se sorprenda, pero los entornos de trabajo amigables, los horarios flexibles y los buenos salarios se ubican casi al final de sus prioridades al elegir un primer trabajo. Supongo que no todos los titulados recién titulados quieren trabajar en un lugar que cuenta con mesas de futbolín y keggers del viernes, ¿verdad?
¿Cuál es la mejor manera de reclutar nuevos graduados universitarios?
Además de los tableros de empleos en línea, utilizados por cerca de un tercio de los encuestados en la búsqueda de empleo, llegan a centros universitarios y de carreras profesionales. Alrededor del 29 por ciento de los graduados universitarios utilizan estos recursos cuando buscan un trabajo. Además, un centro de carreras a menudo puede orientarlo hacia fuentes prometedoras de nuevos graduados con las habilidades adecuadas para su negocio, como un programa de licenciatura en ingeniería o bellas artes en el campus.
Foto de graduados a través de Shutterstock
4 comentarios ▼
