El diccionario define lo dominante como una persona abrumadora, áspera y arrogante arrogante. Es un comportamiento que un familiar, amigo o compañero de trabajo puede tener y es una actitud difícil de manejar con respeto en la oficina. Un colega dominante es aquel que siempre se considera a sí mismo como responsable de otros en la oficina o que se comunica a través de palabras y acciones de que su opinión no solo es la correcta y la mejor, sino la única que importa. Una actitud dominante puede causar un ambiente de trabajo tenso, pero hay algunas cosas que puede hacer para tratar de aflojar las cosas y crear una atmósfera positiva.
$config[code] not foundAnote las instancias en las que un colega dominante lo ha microgestionado, le dijo cómo realizar un trabajo en el que ya ha demostrado competencia o lo ha degradado con comentarios de menos importancia. Sea específico y preciso. Piense en las últimas semanas o meses y anote las fechas y los sucesos del comportamiento dominante. Mantenga un diario durante un mes de tal comportamiento, anotando sus observaciones al final de cada día de trabajo. Vea el diario como una forma de liberar su frustración diaria sin explotar o reaccionar emocionalmente ante el colega dominante.
Planifique y practique la entrega de un mensaje a su colega dominante. Seleccione una hora del día y un lugar donde pueda hablar en privado con el colega en un entorno que no sea amenazante, como una cafetería o una sala de descanso vacía.
Pregúntele al colega si puede hablar con él brevemente sobre el problema que tiene. Dígale a la persona con suavidad, cuando estén solos, que su problema es con su comportamiento. Dígale que lo ha experimentado para ser grosero, degradante, exigente, prepotente y arrogante en varias ocasiones recientemente. Suponga que no se da cuenta de que ha estado haciendo esto y déle el beneficio de la duda de que su conversación puede tener algún efecto positivo en la decisión de cambiar su comportamiento.
Lleve su diario con usted y téngalo listo para consultar si la persona no le cree o le pide un ejemplo específico. Déle a la persona la oportunidad de responder y escuchar con respeto lo que tenga que decirle por adelantado.
Déle a su colega la oportunidad de corregir su comportamiento por su cuenta antes de traer a su jefe, o su jefe, a la situación. Resista la tentación de chismear o quejarse de su colega con sus otros compañeros de trabajo, ya que esto podría terminar reflejándose negativamente en usted en el futuro.
