Si tiene el síndrome de Asperger, puede preocuparse de que revelar esto a posibles empleadores haga que sea difícil encontrar un trabajo. Si bien no está obligado a informarles, hacerlo puede funcionar a su favor, especialmente si se enfoca en cómo ha encontrado el éxito profesional a pesar de los desafíos asociados con su condición.
Solo revela lo que debes
No está legalmente obligado a revelar una condición médica o discapacidad a un posible empleador y, según la ley federal, un empleador no puede solicitar detalles. Sin embargo, si sabe que su Asperger afecta su desempeño laboral o su comportamiento en el lugar de trabajo, es posible que desee avisar a su entrevistador. Muchos empleadores apreciarán su honestidad y, al divulgar su condición, estarán protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Si habla sobre su Asperger, no tiene que explicar detalles personales como el tratamiento o la terapia médica. Cuando fue diagnosticado u otros detalles.
$config[code] not foundEnfoque en el desempeño laboral
No necesita enumerar cada síntoma o describir cómo Asperger afecta su vida personal o social. En su lugar, concéntrese en el impacto que tiene en el desempeño de su trabajo o en cualquier adaptación especial que necesite. Por ejemplo, dígale al entrevistador que a veces tiene dificultades para navegar en situaciones sociales y es posible que necesite un asesoramiento de su supervisor. O explique que le resulta difícil priorizar las tareas y que podría necesitar reunirse con su jefe para revisar los plazos y el progreso.
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No entre en detalles extensos sobre el síndrome de Asperger. Limite su explicación a una oración o dos, y luego cambie rápidamente la discusión hacia cómo manejar exitosamente su condición. Por ejemplo, dígale al entrevistador que su Asperger hace que sea difícil recordar instrucciones verbales, pero puede recordar fácilmente las cosas si recibe instrucciones escritas o si alguien las muestra por usted. O, si tiene dificultades para recordar fechas, tenga en cuenta que al mantener un calendario detallado en su último trabajo, nunca perdió un plazo.
Enfatice sus calificaciones
Desvíe la atención de su Asperger concentrándose en cómo se adapta bien a su trabajo. Por ejemplo, diga "Tengo el síndrome de Asperger, lo que puede dificultarme la asignación de prioridades o la realización de tareas múltiples. Sin embargo, recibí sistemáticamente evaluaciones de desempeño positivas en mi último trabajo y fui promovido rápidamente ”. O dirija la discusión hacia su amplia experiencia en administración o su profundo conocimiento de software, procesos u otras herramientas necesarias para el trabajo. Si presenta su Asperger como una preocupación menor, es probable que el empleador también lo vea de esa manera.
