La búsqueda de empleo puede estar llena de desafíos, y puede encontrar uno inesperado ya que está a punto de abordar una carta de presentación pero no puede discernir el género del destinatario. Esta situación requiere un poco de trabajo de detective para obtener la respuesta. En su defecto, tendrá que trabajar con la información que tiene y abordar la carta de presentación en consecuencia.Considere este desafío como una prueba en nombre del empleador, y una prueba que aprobará con confianza y precisión.
$config[code] not foundExamine el nombre del destinatario. Esos nombres que comienzan con una inicial - "J. Thomas ”y“ G. Liddy "levantar obvias señales de alerta sobre el género. Pero también deberían ser nombres neutrales como Cameron, Chris, Harper, Logan, Pat e incluso Leslie.
Busque el sitio web de la compañía y vea si puede encontrar el sexo de la persona a la que debe dirigirse en su carta de presentación. Encontrar una foto de la persona es ideal.
Llame a la compañía y pregunte sobre el nombre o el sexo correcto del destinatario. Si puede confirmar la información, diríjase a un hombre como "Sr." y a una mujer como "Sra." En su carta de presentación, tanto en la dirección interna como en el saludo.
Esquive el tema del género en la dirección interna simplemente usando el nombre completo del destinatario, seguido del título de la persona. La primera línea de una dirección interna con un nombre neutral al género se vería así: Chris Luckman, Director de Recursos Humanos.
Use el nombre completo de la persona en el saludo, así: Querido Chris Luckman. Puede parecer (y sonar) un poco incómodo, pero es preciso.
Propina
Algunas compañías ahora se refieren a una carta de presentación como "una carta de interés" o "una carta de intención". Los términos son intercambiables.
