Ha habido mucho debate en los últimos años sobre los pros y los contras de las horas flexibles para los trabajadores. Pero si las empresas piensan que es positivo o negativo, es un concepto que se está volviendo más común en los lugares de trabajo en todo el mundo.
De hecho, el Reino Unido promulgó una nueva ley que permite a los trabajadores solicitar horarios flexibles. La ley establece que cualquier empleado que haya estado en una empresa durante al menos 26 semanas tiene derecho a solicitar un acuerdo de trabajo flexible. El empleador debe tratar la solicitud de una manera razonable. Esto significa que deben permitir que el empleado exponga su caso y ofrezca una apelación si corresponde. Sin embargo, aún pueden negar la solicitud si tienen una buena razón comercial para hacerlo.
$config[code] not foundAnteriormente, solo los padres y otros cuidadores tenían el derecho legal de solicitar horarios de trabajo flexibles a sus empleadores.
Pero los cambios recientes ya han tenido un impacto en el panorama laboral del Reino Unido. Según una encuesta realizada por el servicio de llamadas en conferencia PowWowNow, el 8 por ciento de los trabajadores del Reino Unido presentaron una solicitud de trabajo flexible a su empleador una semana después de la promulgación de la ley. Y otro 11 por ciento ha dicho que definitivamente planean hacerlo. La encuesta también encontró que aproximadamente el 35 por ciento de los encuestados dijo que podría considerar la posibilidad de solicitar horarios de trabajo flexibles en algún momento.
Estos números no son precisamente impactantes, incluso aquí en los EE. UU. De hecho, en 2011, la escritora de Small Business Trends, Rieva Lesonsky, informó:
“… una serie de datos que indican que trabajar de forma remota ya no es una rareza, pero que se está convirtiendo en algo común, puede agregar los últimos hallazgos de Work Without Walls de Microsoft. La investigación de Microsoft muestra que permitir que los empleados trabajen de forma remota no se está convirtiendo en un beneficio, sino en un imperativo comercial ".
Sin embargo, algunos empleadores han continuado preocupándose por el impacto en sus negocios de un horario de trabajo más flexible. Citando datos, nuevamente desde el Reino Unido, en 2013, David Wallace informó que:
- El 56 por ciento de los empleadores temía que la productividad disminuyera.
- El 40 por ciento está preocupado por la confusión en el trabajo y los límites del hogar.
- Y el 50 por ciento expresó preocupación de que el trabajo en equipo sufriría.
Por el contrario, los empleados tienen una perspectiva completamente diferente. Según los datos:
- El 75 por ciento de los empleados sentía que aumentaría la satisfacción laboral.
- El 72 por ciento dijo que las horas más flexibles afectaban directamente el equilibrio entre trabajo y vida.
- Y el 54 por ciento dijo que los haría más productivos.
Al final, sin embargo, las preocupaciones del empleador pueden ser injustificadas. Como informa Lesonsky:
“El Estudio Nacional de Empleadores de 2012, publicado por el Instituto de Familias y Trabajo (FWI) y la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), encontró que los empleadores de EE. UU. Están ofreciendo a los empleados más opciones para administrar cuándo y dónde trabajan. La compensación para los empleados, sin embargo, es que los empleadores que ofrecen más flexibilidad también les requieren esencialmente trabajar más ".
Por lo tanto, incluso si considera darles a sus empleados una mayor flexibilidad en sus horarios de trabajo, asegúrese de no terminar quemándolos al hacer que trabajen mucho más en el proceso, sugiere Lesonsky.
Foto de reloj de tiempo a través de Shutterstock
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