Los empleadores a menudo reciben cientos, tal vez incluso miles de solicitudes por cada puesto que desean llenar.Si se encuentra entre los miles de solicitantes, ¿cómo se asegura de que su solicitud sea incluida en la lista corta y no descartada? Escribir cartas de presentación específicas, específicas del empleador y eficaces es una forma comprobada de hacerlo. Su carta de presentación es una herramienta poderosa que diferencia su aplicación, siempre que esté bien escrita.
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Las cartas de presentación son cartas de presentación. Trabajan en combinación con su hoja de vida y otros documentos en la solicitud y dan una indicación de sus calificaciones y experiencia en relación con el puesto. Su carta de presentación suele ser el primer punto de interacción entre usted y el posible empleador, por lo que es esencial que las cartas de presentación se escriban con una consideración cuidadosa. En muchos casos, el orden en que el empleador lee las solicitudes es la carta de presentación, el currículum y otros documentos de respaldo. Por lo tanto, si la carta de presentación no lo impresiona, es posible que ni siquiera se moleste en buscar más, incluso si su currículum es estelar.
Caracteristicas
Una carta de presentación efectiva debe ser atractiva, específica del empleador o puesto y bien escrita. Debe describir por qué estás interesado en el puesto y qué calificaciones o experiencia te hacen encajar bien. Debe describir su experiencia o educación relevante y también reflejar su entusiasmo y disposición para aprender. También puede aprovechar la oportunidad para resaltar una habilidad o calidad especial que posea que sería un activo para un candidato en esa posición. Una carta de presentación también es donde a veces puede compensar la falta de experiencia o educación, explicando cómo aún sería una buena opción debido a otras fortalezas. Si el empleador requiere que proporcione una fecha adecuada para una entrevista, o sus expectativas de salario, una carta de presentación le brinda la oportunidad de mencionar esos detalles.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingBeneficios
Cuando hay un montón de hojas de vida en el escritorio de un posible empleador, es más probable que una carta de presentación personalizada y personalizada atraiga su atención. Dado que la carta de presentación resume sus experiencias, calificaciones e intereses y señala qué habilidades específicas lo convierten en la mejor elección para el trabajo, facilita el trabajo del empleador. Los currículos siguen una estructura más rígida y un formato específico, por lo que las cartas de presentación pueden hacer lo que su currículum no pueda hacer, lo cual es, reflejar su personalidad, motivaciones y actitud. Podría expresar su entusiasmo por aprender o asumir desafíos. Podría mencionar un ejemplo particular de un empleo anterior en el que excedió las metas. Estos son los aspectos más destacados de su carrera que pueden no aparecer en su currículum, pero serán fácilmente visibles en su carta de presentación. El empleador también tiene una idea de la organización de su información y las habilidades de comunicación por escrito, su atención a los detalles y su confianza.
Consideraciones
Si es posible, averigüe el nombre de la persona a cargo de la posición y envíe la carta de presentación a ella. Si esto no es posible, use el título de la persona. "Director creativo" o "Editor web" es mejor que "Administrador de contratación" o "A quien corresponda". Asegúrese de que no haya errores tipográficos, ortográficos o gramaticales. También puede mencionar los mejores momentos y las mejores maneras de contactarlo.
Advertencia
Algunos empleadores especifican estrictamente no enviar cartas de presentación. Algunos tienen formatos específicos en los que se deben escribir las cartas de presentación. Así que asegúrese de leer cuidadosamente las instrucciones de la aplicación antes de aplicar. La forma más rápida de colocar el suyo en la canasta de desechos es ignorar las instrucciones. No haga la carta de presentación demasiado larga o larga. Debe ser un breve resumen de su experiencia y calificaciones, destacando sus fortalezas o logros clave que se aplican a la posición en particular. Aunque una carta de presentación es una oportunidad para expresar sus puntos fuertes, metas y motivaciones, asegúrese de elegir su idioma con cuidado y mantenga la carta de presentación profesional.
