Recientemente, se implementó una nueva regla del IRS que podría tener efectos asombrosos para muchos propietarios de pequeñas empresas.
La regla, básicamente una multa, está dirigida a los empleadores que ayudan a sus empleados a compensar el costo del seguro de salud con pequeños incentivos, compensaciones adicionales o reembolsando a los empleados por el seguro de salud.
Si bien viene con multas cuantiosas, la nueva regla fiscal es bastante oscura y es probable que sea ignorada por algunos propietarios de pequeñas empresas.
$config[code] not foundGrandes multas por pago adicional
Para muchos empleadores, reembolsar a los empleados por un seguro de salud es una manera fácil de ayudar a sus empleados sin establecer una política de grupo oficial. Esto puede ser particularmente útil si la pequeña empresa es relativamente nueva o no tiene un departamento de recursos humanos.
No es como si las cuentas de reembolso de salud son nuevas. Tradicionalmente, estos han sido una herramienta valiosa utilizada por los dueños de negocios para proporcionar seguro de salud a su personal sin asumir el costo administrativo y la carga de establecer su propia política.
Según una investigación, el 14 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas utilizan esta técnica para brindar cobertura a sus empleados sin tener una oferta de seguro de la compañía.
Muchos, sin embargo, desconocen esta nueva penalización que se dirige directamente a ese comportamiento.
Los empleadores que se encuentran ayudando a los empleados con el costo de la atención médica a través de ingresos suplementarios pueden recibir una multa de $ 100 por día por empleado, hasta $ 500,000 por año. La implementación el 1 de julio solo se produjo después de que el Departamento del Tesoro retrasó la ejecución de las sanciones de esta nueva regla.
Sin embargo, esa demora venció el miércoles y ahora se puede cobrar a las empresas por el incumplimiento.
Nueva penalización más alta que otras multas
Este número en realidad es bastante impactante, considerando la diferencia entre esta multa y la impuesta a los empleadores que no ofrecen un seguro grupal por completo.
Según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, los empleadores deben ofrecer cobertura, pero si no cumplen con el mandato del empleador, solo pueden recibir una multa de hasta $ 2,000 por año.
La gran diferencia entre estas sanciones y el uso generalizado de las HRA ha hecho que muchos presionen para que la nueva legislación anule la nueva política del IRS.
Si el Congreso revoca la decisión del IRS, este problema podría resolverse. Pero mientras tanto, los propietarios de pequeñas empresas que ofrecen compensar el costo del seguro de salud para sus empleados pueden enfrentar multas elevadas.
Si bien esta regla puede no tener una vigencia prolongada, los propietarios de pequeñas empresas deberían estar atentos a esta regla del IRS que no se informa con frecuencia, o consultar con un profesional de impuestos confiable.
Si no se deroga la política, estos dueños de negocios podrían enfrentar multas asombrosas con el potencial real de paralizar a su compañía.
Amplíe su conocimiento con estas cinco cosas que quizás no conozca sobre los impuestos a las pequeñas empresas y los formularios de nómina que lo mantendrán en conformidad.
Foto del formulario de seguro de salud a través de Shutterstock
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