La mayoría de las empresas que utilizan trabajadores independientes planean contratar más en 2017.
Eso está de acuerdo con un nuevo informe publicado por Upwork, un popular sitio web freelance.
El estudio, titulado Future Workforce: cómo las empresas adoptan los equipos flexibles para terminar su trabajo, descubrió que un tercio de las empresas utilizaba freelancers en 2016. De estos, el 55 por ciento espera tener más freelancers en 2017.
“Las empresas están luchando para adaptarse y mantenerse al día con el rápido ritmo de cambio en nuestro mundo. En solo unos años, un tercio de las habilidades necesarias en la fuerza laboral serán completamente nuevas ”, dijo Stephane Kasriel, CEO de Upwork.
$config[code] not foundUna mirada al interior del futuro del trabajo de Upwork
Según el informe, el 40 por ciento de las empresas prefieren contratar freelancers porque se pueden escalar para satisfacer las necesidades comerciales.
Los freelancers también están en demanda porque el 39 por ciento de las empresas encuentran que el freelance hace que sea más fácil encontrar habilidades que se ajusten a sus necesidades específicas.
Además, el 71 por ciento de los gerentes de contratación dijeron que los empleados independientes les ayudaron a hacer más trabajo.
"La adopción corporativa de freelancers está lista para aumentar", dijo Barry Asin, presidente de Staffing Industry Analysts (SIA), una firma de investigación global centrada en la dotación de personal y las soluciones de la fuerza laboral. "Impulsadas por la creciente aceptación del freelance y los avances tecnológicos, las compañías están integrando a los freelancers y otros trabajadores contingentes en su planificación estratégica, ya que ven el valor de las nuevas alternativas de trabajo para enfrentar los desafíos empresariales críticos".
Contratación de desafíos que enfrentan las empresas
Si bien la demanda de profesionales independientes capacitados aumenta a un ritmo constante, la contratación de estos profesionales se está volviendo difícil.
Más del 41 por ciento de los gerentes de contratación encuestados sintieron que la contratación se había vuelto más difícil en el último año. Según ellos, las posiciones de tecnología continuaron siendo las más difíciles de cubrir, mientras que la contratación para marketing, operaciones y asuntos legales también se volvió cada vez más difícil.
Para el informe, la firma de investigación Inavero encuestó a más de 1,000 gerentes de contratación de EE. UU. En nombre de Upwork.
Freelancer Photo a través de Shutterstock
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