No hay dos maneras de hacerlo: despedirte será un momento incómodo en tu próxima entrevista de trabajo. Debido a que algunos empleadores no se arriesgan a hacerlo con un supuesto empleado de marca roja, las campañas masivas de reclutamiento en línea podrían saltear su currículum si usted indica que fue despedido. Sin embargo, si te invitan a una entrevista, esto es un estímulo positivo para que un posible empleador sienta que vale la pena hablar con él. Sé honesto sobre la situación y lo que has aprendido de la experiencia; El empleador correcto decidirá que usted merece el riesgo.
$config[code] not foundNunca mientas sobre ser despedido
No trates de evitar el despido durante una entrevista de trabajo. Si miente y lo descubren, esto lo eliminará de la mayoría de los procesos de contratación. Además, ensaye su respuesta con anticipación para evitar un silencio incómodo, que los empleadores podrían interpretar erróneamente como culpa o temor. Si parece honesto, admitiendo culpabilidad cuando sea necesario, los empleadores podrían estar dispuestos a analizar su situación por segunda vez. Del mismo modo, evita pintar a tu empleador anterior como un villano, inepto bufón que no reconoció tus cualidades obvias. Los empleadores asumen que usted tuvo algo que ver con el despido, independientemente de si estaba plenamente justificado. Hablar mal de los empleadores anteriores indica que puede estar dispuesto a hablar mal de su empleador actual en el futuro.
Citar las diferencias profesionales
Una forma de manejar el despido en su próxima entrevista de trabajo es aislar la causa principal de la discordia, que probablemente se reduce a diferencias profesionales, según The Huffington Post. Tal vez sintió que un enfoque de marketing agresivo para atraer nuevos clientes era la máxima prioridad para su departamento, basado en los resultados de los grupos de enfoque y el seguimiento de los datos durante varios meses. Es posible que uno de sus gerentes haya querido abandonar el alcance de nuevos clientes en favor de una adaptación más precisa a las necesidades actuales de los clientes. En lugar de adoptar un enfoque equilibrado con ambas estrategias, te despidieron. Explicar la situación en varias frases sucintas y pulidas podría ayudar a un posible empleador a ver que fueron las diferencias profesionales, no la falta de profesionalismo, las que llevaron a la rescisión.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLecciones aprendidas, perspectivas futuras
Luego de detallar eficientemente el escenario de disparo, realice una transición sin problemas a las lecciones clave que aprendió de la experiencia. Esto demuestra que eres reflexivo y puedes asumir la responsabilidad de haber cometido errores. No se detenga en sus errores, pero está bien afirmar que podría haber hecho las cosas de manera diferente, dado lo que ahora entiende acerca de la construcción de relaciones o el clima económico actual en su campo. Indique cómo estas lecciones lo convertirán en un mejor empleado en el futuro en términos de comunicación, delegación, responsabilidad o cualquier habilidad que crea que se desarrolló después de ser despedido, según "US News and World Report".
Presentación de imagen completa
Aunque es posible que lo hayan despedido, puede tener años de experiencia de trabajo positiva y exitosa detrás de usted. Indique que siempre ha recibido fuertes evaluaciones de desempeño, si esto es cierto, y enmarque el evento dentro del contexto más amplio de su reputación y calificaciones profesionales. Si es posible, comuníquese con su gerente de contratación anterior para reparar las cercas viejas y pregúntele si podría ofrecer algunos comentarios positivos si lo llama un posible empleador.
