La redacción de un currículum vitae es una habilidad que se aprende y, según la dirección en la que estés interesado en emprender tu carrera, hay varios tipos de currículums que pueden aplicarse a tu búsqueda. Un currículum puede ser de uno de los tres tipos: cronológico, de habilidad / funcional o dirigido. Cuando intentan avanzar dentro de la misma compañía, los expertos dicen que un currículum cronológico es la mejor opción. Siga estos pasos para adaptar adecuadamente cada elemento de su currículum si está buscando avanzar dentro de su empresa actual.
$config[code] not foundCómo crear un currículum para la misma promoción de la compañía
Elija un formato personalizado para su currículum cronológico. El currículum cronológico presenta la información de su carrera por fechas, comenzando primero por su posición actual o la más reciente. Muchos sitios de creación de currículum tendrán formatos gratuitos que puede descargar y usar para construir su propio currículum. Encuentre un formato que funcione con el tipo de currículum cronológico.
Ingrese su información de contacto en la parte superior del currículum.
Diseñe un objetivo profesional conciso que le permita al reclutador entender cómo un avance profesional se ajusta a sus objetivos profesionales generales. Si aún no tiene una sección de objetivos en su muestra o currículum actual, agréguelo. Cuando se trata de avanzar dentro de la misma compañía, es esencial un claro objetivo profesional.
Resuma sus calificaciones usando el formato de punto de viñeta para permitir que el reclutador vea claramente por qué es un buen candidato para avanzar dentro de la empresa. Esta sección del "Resumen de calificaciones" típicamente incorporará números orientados a resultados en forma de porcentajes o ingresos en dólares. Por ejemplo, si aumentó los ingresos en un 50% o $ 2 millones durante su permanencia en su puesto actual, tenga en cuenta que. Los reclutadores saben que los logros pasados son un buen indicador del éxito futuro. Sé honesto en esta sección, pero no seas modesto.
A partir de su posición actual, haga una lista de su historial de trabajo incorporando los siguientes elementos: -Posición mantenida, nombre de la compañía -Fechas de inicio y finalización -Dirección de la empresa o ciudad / estado -2 o 3 logros principales en formato de viñeta bajo el título del trabajo
Si ya ha avanzado dentro de la empresa, no la enumere dos veces. Bajo el mismo nombre de compañía, haga una lista de las diferentes posiciones que ha ocupado y las fechas en que las tuvo. Dependiendo de la fuerza y la relevancia de cada posición, puede optar por apilar los títulos de sus trabajos en esta sección o crear descripciones de posición separadas.
Enumere todas las licencias o certificaciones que haya obtenido dentro de su puesto actual que puedan ser esenciales para el avance de la empresa.
Anote la información de su educación. En un currículum en el que solicite avanzar dentro de su empresa, su GPA universitario puede no ser relevante, pero si ha obtenido un título más alto desde que se unió a la compañía, tenga en cuenta que en esta sección. De lo contrario, sea breve y simple.
Agregue "Premios y habilidades especiales" en la sección final si se le han otorgado distinciones de la empresa u obtenido habilidades especializadas en su posición actual. Resaltar sus logros especiales reforzará su valor para la empresa.
Propina
Aprovecha tu proximidad a la empresa. Conozca a los gerentes de contratación y hágales preguntas antes de postularse para que estén conscientes de su interés. Hazte memorable.
Si está solicitando un avance dentro de su compañía a través de una solicitud en línea que no requiere que envíe una copia electrónica de su currículum, asegúrese de proporcionar una nueva entrada de empleo para cada puesto que haya ocupado dentro de la misma compañía.
