Un trabajo puede parecer abusivo por muchas razones. Quizás no esté obteniendo el tipo de proyectos de trabajo o apoyo originalmente acordado cuando aceptó el puesto, o tal vez está siendo acosado o sometido a un entorno de trabajo hostil. Cuando decida que dejar su puesto es su mejor recurso, tome medidas para prepararse tanto para su salida como para su transición a un nuevo trabajo.
Hable con su jefe
Si aún no lo ha hecho, converse directamente con su supervisor inmediato, el propietario de la empresa o su gerente de recursos humanos. Si ha estado documentando el abuso que ha sufrido, compártalo y detalle las circunstancias de su entorno de trabajo. Si esta es la primera vez que llama la atención de un superior a un tratamiento o comportamiento abusivo, es posible que pueda salvar su trabajo mediante la resolución de conflictos y la mediación de conflictos. Si ya ha intentado resolver el problema sin éxito, presente su información documentada junto con su carta de renuncia.
$config[code] not foundPlanificar su salida
Si se encuentra en una situación potencialmente violenta, renuncie al aviso tradicional de dos semanas y haga efectiva su renuncia de inmediato. Si puede permanecer en el entorno de trabajo de manera segura, sea profesional y avise a su jefe y cree un plan para terminar proyectos de trabajo sobresalientes antes de irse. Si su jefe es el instigador del abuso, un representante de recursos humanos o al menos otro empleado debe estar presente en la sala durante su conversación de renuncia.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPrepararse para irse
Mantenga un perfil bajo durante sus últimos días en el trabajo, evitando a los colegas abusivos tanto como sea posible. Descargue o elimine información personal y productos de trabajo de su computadora y su correo electrónico, y destruya o lleve a casa documentos personales. Retire sus artículos personales de la oficina y haga arreglos para reunirse con recursos humanos para completar el papeleo final. Asegúrese de obtener todo lo que le corresponde en términos de pago pendiente, tiempo por enfermedad no utilizado o bonificaciones. Si su empresa realiza una entrevista de salida, brinde una visión general de su tiempo con el empleador y las circunstancias que rodean su partida, y proporcione documentación por escrito de todos los casos de abuso o maltrato en el lugar de trabajo.
Consulte a un profesional legal
Dependiendo de la gravedad del abuso en el lugar de trabajo, es posible que desee ponerse en contacto con un profesional de derecho laboral para discutir el problema. Es posible que tenga opciones a su disposición, como presentar una queja formal o una queja contra su empleador o incluso emprender acciones legales. Un profesional de la ley puede aconsejarle sobre sus derechos y opciones. Reunirse con un abogado también puede ofrecerle protecciones adicionales, como evitar que su antiguo empleador hable mal de usted con posibles nuevos empleadores.
Buscar un nuevo empleo
Al comenzar su nueva búsqueda de empleo, tenga en cuenta que muchos posibles empleadores le preguntarán por qué dejó su última posición. Desafortunadamente, el hecho de quejarse de un supervisor anterior preocupe a los gerentes de contratación puede convertirse en un empleado problemático que habla mal de su nuevo jefe. Podría explicar mejor su salida diciendo que quería nuevos desafíos y oportunidades o decidió explorar otras áreas de su campo profesional. Si tiene otras referencias profesionales confiables, no use a su último empleador como contacto.
