¿Está usted atormentando sus cerebros en busca de una forma de contratar empleados con un presupuesto ajustado? Tal vez incluso haya publicado anuncios de búsqueda de empleo, pero no ha encontrado candidatos con la experiencia y la actitud adecuadas.
Quizás el problema es que estás pasando por alto a una gran cantidad de empleados potenciales: personas mayores. (En serio, necesitamos encontrar un nombre mejor para esta generación de estadounidenses).
Un estudio (PDF) de la Universidad de Michigan encontró que en estos días, los estadounidenses más "maduros" están tomando "jubilación parcial". Ya el 20 por ciento de los trabajadores de 65 a 67 años y el 15 por ciento de los de 60 a 62 años están parcialmente retirados.
$config[code] not foundLa jubilación parcial en sí es una tendencia relativamente nueva. En 1960, según el estudio, solo el 5 por ciento de los trabajadores en el rango de edad de 65 a 67 años estaban parcialmente retirados y entre las personas de 60 a 62 años, el concepto era prácticamente inexistente.
¿Qué hay detrás del crecimiento de la jubilación parcial?
El estudio apunta a varios factores. Durante tiempos económicos difíciles, es más probable que los trabajadores de mayor edad sean despedidos o elijan salir de la fuerza laboral. Sin embargo, muchos no pueden darse el lujo de retirarse por completo o no quieren hacerlo porque disfrutan trabajando. Como resultado, cada vez más trabajadores mayores de 60 están tomando lo que el estudio denomina "trabajos de puente": trabajos con salarios más bajos destinados a ayudarlos a retirarse hasta su jubilación total en lugar de continuar o buscar "trabajos de carrera".
El crecimiento de la jubilación parcial es una buena noticia para los propietarios de pequeñas empresas, ya que está creando un nuevo grupo de trabajadores potenciales que tienen mucha experiencia pero que están dispuestos a trabajar por menos.
Los pros y los contras de emplear a personas mayores
A continuación se presentan algunos de los problemas mencionados en una encuesta (PDF) de gerentes de contratación de la Society for Human Resource Management (SHRM).
Pro: Seniors tienden a ser buenos con la gente
A menudo, quieren seguir trabajando porque les gusta socializar y no quieren estar aislados en casa. Esto los convierte en "relatores" naturales que probablemente sean pacientes y amigables. Este tipo de persona puede ser excelente como empleado de ventas minoristas, representante de servicio al cliente, saludador (piense en Wal-Mart) o en otro tipo de rol que involucre un montón de apoyo.
Pro: los adultos mayores tienen una experiencia valiosa que no podrías permitirte contratar a tiempo completo
Hace poco necesitaba una alfombra nueva en mi casa y estaba tratando de emparejar una alfombra vieja instalada hace 10 años. Un vendedor senior (parcialmente retirado) de la compañía con la que trabajé pudo identificar la marca y encontrar una combinación casi perfecta en cuestión de minutos debido a sus décadas de conocimiento de la industria. También era más eficiente de lo que muchas personas más jóvenes y menos experimentadas podrían haber sido.
Pro: los adultos mayores pueden compartir su conocimiento con empleados jóvenes
Tener un mentor superior capacite a empleados más jóvenes es una excelente manera de ponerlos al día en su industria.
Pro: Seniors poseen redes útiles
Las personas mayores que han pasado mucho tiempo en la fuerza laboral suelen tener redes de contactos que pueden ser útiles para su negocio.
Pro: Los adultos mayores tienen más dedicación
Debido a que sus hijos son adultos y pueden ser viudas o viudos, es probable que las personas mayores tengan más dedicación a su negocio que los empleados que hacen malabarismos con el matrimonio, los hijos y la vida familiar con las demandas de sus trabajos.
Contras: Posiblemente Menos Conocedor de la Tecnología
Es probable que los adultos mayores sean menos expertos en tecnología que las generaciones más jóvenes que han crecido con la tecnología. Dicho esto, por lo general están muy dispuestos a aprender y, como la mayoría de las personas mayores de 65 años están en línea de acuerdo con los datos de Pew, tienen al menos cierta familiaridad con las redes sociales, el correo electrónico y otras herramientas esenciales.
Con: Limitaciones físicas potenciales
Los adultos mayores probablemente tendrán limitaciones físicas que los empleados más jóvenes no tendrán. Entonces, si el trabajo requiere mucho caminar, estar de pie, levantar objetos u otro trabajo físico, probablemente no sea ideal para una persona mayor. La buena noticia es que, como empleados a tiempo parcial, no tendrán que estar en el seguro de salud de su compañía para que sus problemas de salud no aumenten sus tarifas.
¿Cómo puedes encontrar personas mayores calificadas?
Aproveche los recursos relacionados con las personas mayores en su comunidad, hágale saber a sus conexiones que está buscando empleados sénior o haga publicidad en las juntas de trabajo sénior, como Senior Job Bank o Workforce 50.
Foto del empleado a través de Shutterstock
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