Desde los grandes gastos como mover sus cosas a las pequeñas cosas como conectar sus nuevas utilidades, los costos de mudarse a un nuevo lugar para un trabajo realmente pueden sumarse. En el mejor de los casos, su empleador cubrirá todos los costos sin hacer preguntas, pero como las probabilidades de que eso ocurra no son tan comunes, es posible que tenga que negociar para obtener lo que cree que merece. Muchos empleadores están dispuestos a ayudarlo con los costos, pero depende de usted determinar cuáles son esos costos.
$config[code] not foundInvestiga la nueva ubicación
Para obtener una imagen clara de lo que puede esperar financieramente, comuníquese con agentes de bienes raíces o profesionales de administración de propiedades en la nueva área, quienes pueden ayudarlo a elegir las áreas ideales para vivir y asesorarlo sobre las escuelas ideales para los niños. Además, echa un vistazo a los anuncios clasificados y revisa los alquileres y casas en venta en un sitio como Craigslist. Obtenga algunas cotizaciones de las compañías de mudanzas que empacarán y enviarán sus cosas, y calculen el costo de alquilar su propio camión en movimiento, así como el costo de la gasolina y el alojamiento en el camino. Además, investigue los costos semanales del hotel. Luego haga una lista de los gastos totales y calcule los totales, considerando las opciones de alojamiento y transporte más baratas en comparación con las más caras para obtener un rango de lo que le costará mudarse.
Qué pedir
Su investigación debería haberle dado una cifra aproximada de cuánto costará mudarse, pero no olvide algunos otros gastos importantes. De acuerdo con la encuesta de reubicación corporativa de Atlas Van Lines 2013, aproximadamente la mitad de los empleadores también están dispuestos a pagar por la cancelación de su arrendamiento, alojamiento temporal y viajes de búsqueda de vivienda antes de la mudanza. Si es propietario de una casa, la encuesta también informa que aproximadamente la mitad de las compañías también cubrirán el costo de la venta de su casa o el costo de comprar una casa, así como los costos de almacenamiento mientras realiza la búsqueda. Sea cual sea su situación, tenga en cuenta estos costos adicionales, así como algunos rellenos para imprevistos, como la conexión de servicios públicos, antes de llegar a un rango de costo final. Hable con colegas o establezca contactos con personas en LinkedIn para averiguar qué pueden ofrecer las empresas locales que compiten por el reembolso de la reubicación, ya que eso podría ayudarlo a decidir si su nueva empresa está ofreciendo algo competitivo.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCompañía de Policías
Elabore un documento que indique los costos de mudanza proyectados y preséntelos a su nuevo empleador. Habrá investigado un rango de costos, pero presente el extremo más alto al empleador para que tenga algo de espacio para negociar. Si el empleador no está dispuesto a ceder y solo ofrecerá una cantidad fija, o una cantidad que es muy inferior a la que realmente te llevará a mudarte, no te rindas todavía. Hágale saber al empleador que realmente desea el trabajo pero que necesitará un salario más alto para compensar la falta de un paquete de reubicación adecuado, o solicite un adelanto de salario para cubrir los costos. Si eso no lo lleva a ninguna parte, pregunte acerca de las asociaciones de la compañía que podrían ayudarlo a reducir los costos de mudanza. Por ejemplo, el empleador puede trabajar directamente con una compañía de mudanzas que ofrece tarifas más bajas, o puede ofrecer un departamento de la empresa que puede usar mientras busca vivienda.
Obtenga los términos por escrito
Si el trabajo es de baja remuneración y no se esperan gastos de reubicación por parte de su nuevo empleador, puede ser el momento de decidir si este nuevo trabajo realmente vale la pena. Si aún lo es, obtenga los términos de la negociación final por escrito para que sepa exactamente qué esperar. Algunas compañías ofrecerán el reembolso de sus gastos, mientras que otras ofrecerán una tarifa por adelantado; Asegúrese de tener claro cuál es el que está recibiendo para no tener sorpresas. A menudo, este es un documento que los empleadores elaborarán como parte de su contrato de trabajo, pero no se apresure a firmarlo antes de que haya tenido la oportunidad de leerlo detenidamente.
