Felicitaciones por entrevistar con éxito y obtener una oferta para un nuevo trabajo. Ahora comienza el verdadero desafío. Ya sea que lo creas o no, cada interacción con tu nuevo empleador está siendo considerada en el gran esquema de las cosas. Generalmente después de la entrevista, se hace una oferta verbal para que, a su vez, acepte o rechace. La forma en que responda a una oferta por escrito es su primera comunicación formal y, por lo tanto, la clave para su relación futura.
$config[code] not foundLea detenidamente la carta de oferta de trabajo. Las respuestas varían de una compañía a otra: (1) algunas cartas de oferta incluyen un formulario para firmar y devolver antes de comenzar; (2) algunas cartas de oferta son una comunicación unidireccional que incluye la fecha y hora de inicio y no se requiere respuesta; o (3) algunas cartas de oferta requieren una respuesta formal por escrito de la misma manera en que presentaría una renuncia formal por escrito.
Asegúrese de estar de acuerdo con los términos enumerados antes de firmar y regresar para el tipo de respuesta (1). De lo contrario, contacte a su gerente de contratación o al representante de Recursos Humanos para buscar claridad o para aclarar cualquier malentendido.
Haga preguntas si tiene alguna para el tipo de respuesta (2), aunque no se requiere respuesta.
Escriba una nota o carta que indique que acepta la oferta para el tipo de respuesta (3). Manténgalo simple y conciso replanteando los componentes básicos de la oferta.
Propina
Si su respuesta tiene un límite de tiempo, asegúrese de responder dentro del plazo establecido. Aunque la pelota está en su cancha, asegúrese de ser humilde y profesional en su comunicación. Si no está seguro de algo, haga preguntas.
