Si tiene un negocio familiar, entonces puede ser que la contratación de miembros no familiares para que trabajen para usted sea un desafío.
A diferencia de los residentes de varias naciones europeas, la mayoría de los estadounidenses preferirían trabajar para otros tipos de empresas, revela una encuesta de una muestra representativa de adultos en los 27 estados miembros de la Unión Europea y otros 13 países.
La encuesta, realizada por TNS Custom Research para la Comisión Europea, muestra que el 34 por ciento de los estadounidenses preferiría trabajar para una empresa familiar, mientras que el 59 por ciento preferiría trabajar para una empresa pública o una empresa privada que no era de propiedad familiar.
$config[code] not foundLos residentes de los 27 países de la Unión Europea estaban más interesados en trabajar para empresas familiares. El cuarenta y uno por ciento de los encuestados dijo que preferiría un empleo en una empresa familiar, mientras que el 48 por ciento preferiría trabajar en una empresa que cotiza en bolsa o en una empresa privada no cotizada en bolsa.
Además, en Bélgica, Alemania, Grecia, Francia, Luxemburgo, Austria, Finlandia, Suiza y Rusia, más personas preferirían trabajar para una empresa familiar que para una empresa pública o una empresa privada no familiar.
Los encuestados dijeron que los establecimientos familiares ofrecen una serie de ventajas que no se presentan con otras empresas. Los propietarios de empresas familiares tienen una perspectiva a más largo plazo que los propietarios de otras empresas, según informaron los encuestados. Los encuestados también dijeron que las empresas familiares tienden a proporcionar condiciones de trabajo mejores y más flexibles. Los consultados informaron que las empresas familiares son más indulgentes y tolerantes con los errores.
Entre aquellos que prefieren trabajar en empresas familiares, las condiciones laborales más favorables fueron el factor principal para la elección de su empleador.
Sin embargo, la encuesta también mostró varias desventajas de trabajar para una empresa familiar. Los encuestados dijeron que las empresas familiares ofrecen menos posibilidades de carrera y peor seguridad laboral que las empresas públicas u otras empresas privadas.
El estudio no incluye ninguna información sobre las diferencias demográficas entre los estadounidenses en su preferencia por trabajar en empresas familiares o no familiares. Sin embargo, ofrece ese desglose entre los europeos. Para aquellos que viven al otro lado del estanque, el estudio muestra que los hombres, las personas mayores y los residentes urbanos tienen más probabilidades que otras personas de favorecer a las empresas que no son propiedad de la familia.
Foto de la empresa familiar a través de Shutterstock
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