Al redactar una excelente autoevaluación, pero bien escrita y honesta, cuando sea el momento de las evaluaciones de desempeño de su empresa, liberará a su supervisor de una carga que muchos temen. Los supervisores a menudo no disfrutan las conversaciones difíciles que se requieren con las evaluaciones anuales de desempeño. Pero si escribe una autoevaluación efectiva que justifique su desempeño en el trabajo, su jefe puede recompensarlo por su desempeño en el trabajo, así como por su trabajo para facilitar un diálogo productivo en el momento de la evaluación.
$config[code] not foundConoce tu trabajo
Si usted es como muchos empleados, la descripción de su trabajo probablemente no captura todas sus tareas y responsabilidades. Mantenga un registro de sus obligaciones laborales, incluida su frecuencia y cómo las lleva a cabo, durante un par de meses. Use su registro para enumerar las diferencias entre la descripción de su trabajo por escrito y sus deberes reales. De esta manera, su autoevaluación aborda el rendimiento general de su trabajo y no solo las tareas enumeradas en la descripción escrita del trabajo. Una evaluación que contiene una evaluación de sus fortalezas en áreas que no figuran en la descripción de su trabajo puede ayudarlo a articular su valor para la organización.
Toot Your Horn, pero no seas un fanfarrón
En su intento por ser modestos, muchos empleados pueden mostrarse reacios a expresar lo buenos que son en realidad. La humildad y la modestia no le permitirán mostrar sus talentos, que es lo que debe hacer para escribir una autoevaluación eficaz y poderosa en el momento de la evaluación de desempeño. Por otro lado, nadie se destaca en todo, así que haga un balance de las áreas donde su desempeño es excepcionalmente bueno y céntrese en ellas. Describe tus logros sin describirte como sobrehumano. Y proporcione evidencia de esos logros, como recomendaciones o comentarios de supervisores y clientes. Así es como tocas tu cuerno de una manera que es creíble.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingNo ignores tus debilidades
Por lo general, se recomienda a los solicitantes de empleo que eviten usar la palabra "debilidad" cuando intentan vender sus calificaciones a un posible empleador. Y también debe evitarlo, ya que está en condiciones de comercializar su desempeño anterior y su aptitud para poder obtener esas asignaciones de ciruelo o el aumento de salario que está buscando. En lugar de identificar las debilidades en su autoevaluación, reconozca sus "áreas de mejora". Pero no te detengas ahí. Describa su plan de mejora, como completar una clase de computación para mejorar sus habilidades tecnológicas. Utilice la autoevaluación para demostrar iniciativa y su seguimiento demostrará compromiso.
Mostrar progreso y desarrollo profesional
Revise sus autoevaluaciones y las evaluaciones de desempeño de su supervisor de años anteriores. Mida la distancia entre su calificación y la de su supervisor. Describa los objetivos que usted y su supervisor establecieron para el período de evaluación actual; enumera cuáles has logrado y qué tan avanzado estás en los demás. Una autoevaluación efectiva reconoce los hitos que estableció al resaltar su desarrollo y progreso profesional. Si adquirió nuevas habilidades o experiencia en el proceso de alcanzar esas metas anuales, explique cómo benefician a la organización.
Tallar su futuro
Una vez que haya escrito sobre las metas que logró durante el período de evaluación reciente, piense en el futuro lo que pretende lograr durante el próximo año. Identifica sutilmente tus metas profesionales futuras. Por ejemplo, en lugar de "Quiero ser promovido a gerente dentro de los próximos 12 meses", podría escribir: "Mis objetivos profesionales para los próximos 12 meses incluyen el desarrollo de mis capacidades de liderazgo y habilidades de supervisión para poder posicionarme para un puesto futuro rol de gestión con la empresa ".
