Es posible que nunca haya imaginado volver al mismo trabajo que dejó una vez, pero han ocurrido cosas más extrañas. Cuando vuelva a realizar la solicitud en la misma compañía, deberá tener el mismo cuidado con el currículum que realizó la primera vez, solo que esta vez podrá usar el conocimiento que tiene sobre la compañía para adaptar el reanudar aún más específicamente al trabajo en cuestión.
Incluya una sección de "Objetivos" en la parte superior de su currículum que deje en claro que ha trabajado para la empresa en el pasado y que está entusiasmado por regresar. Incluya una frase sobre su pasión por ese tipo de trabajo o su amor por la compañía, aconseja "The Wall Street Journal".
$config[code] not foundRevise la publicación de trabajos para identificar palabras y frases que puedan ayudarlo a describir sus trabajos anteriores. Es posible que haya tenido exactamente el mismo trabajo en la empresa que está solicitando ahora, pero no asuma que los gerentes de contratación sabrán lo que hizo cuando trabajó para la compañía o estarán familiarizados con los logros que logró. mientras que hay. Revise las calificaciones, los rasgos y las habilidades que se describen en la publicación del trabajo y use palabras descriptivas similares para hablar sobre sus trabajos anteriores. Por ejemplo, si el anuncio de trabajo dice que la compañía busca a alguien con habilidades técnicas, asegúrese de incluir sus deberes relacionados con la tecnología en la descripción del trabajo. Incluya el nombre de su gerente en la descripción de su trabajo con la compañía para que los gerentes de contratación puedan preguntarle a esa persona sobre su desempeño.
Cree una sección de "Logros" o "Desarrollo profesional" que describa todos los premios que haya recibido desde que abandonó la empresa por primera vez, así como también cualquier capacitación, educación o educación especial en la que haya participado desde la última vez que trabajó. la compañia. Los gerentes de contratación quieren ver que no solo les va a traer el mismo paquete que recibieron antes, sino también uno mejor.
Incluya antiguos colegas o supervisores entre las referencias que enumera en su currículum. Llame a las personas que tiene en mente y hágales saber que está solicitando un trabajo en la empresa. Infórmeles lo que ha estado haciendo desde que dejó la empresa y cualquier reconocimiento o reconocimiento que haya recibido desde que abandonó la empresa. Pídales a esas personas que hablen bien de usted y luego pídales permiso para incluir sus nombres en el currículum.
Propina
Su carta de presentación es otro lugar donde puede incluir información sobre por qué se fue, por qué está volviendo a presentar una solicitud ahora, y lo que lo hace un candidato aún mejor de lo que era la primera vez. Puede apostar a que una de las primeras preguntas del gerente de contratación, en caso de obtener una entrevista, será acerca de por qué vuelve a presentar la solicitud en la misma compañía. A lo largo del proceso, sea honesto, abierto y entusiasta acerca de la posibilidad de volver a trabajar con la empresa.
