Los beneficios del seguro de desempleo a menudo están disponibles para los empleados que experimentan pérdida de empleo a corto plazo. Estos beneficios vienen en forma de un pago de beneficios semanal o quincenal. Si el empleado todavía está trabajando en un trabajo de medio tiempo, puede calificar para beneficios reducidos o parciales, a diferencia de los beneficios completos que puede recibir por estar completamente desempleado.
Es posible
Es posible que un empleado a tiempo parcial reciba desempleo. Esto es cierto si el empleado pasó de tiempo completo a tiempo parcial o si perdió un trabajo a tiempo parcial. Hay muchos factores a considerar al determinar la elegibilidad. Dos factores principales incluyen si el empleador participa en el programa de seguro de desempleo del estado y cuánto dinero ganó el empleado durante su período base. El período base es el período de 12 a 15 meses previo a la transición del empleado.
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Para recibir los beneficios por desempleo, el empleado debe sufrir una pérdida de salarios debido a que no es culpa suya. Si un empleador decide reducir las horas del empleado de tiempo completo a tiempo parcial, el empleado tiene una buena posibilidad de recibir desempleo. Si el empleado pasó de tiempo completo a tiempo parcial como resultado de su propia voluntad, existe una gran posibilidad de que no reciba desempleo. Si el empleado tenía dos trabajos y perdió uno de ellos, dejándolo solo con un empleo a tiempo parcial, podría calificar para el desempleo. Sin embargo, para calificar, no puede ser culpable por la pérdida de su otro trabajo.
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Para recibir beneficios por desempleo, el empleado debe buscar trabajo para reemplazar sus salarios perdidos. Este puede ser otro trabajo a tiempo parcial, trabajo temporal o trabajo a tiempo completo. No puede simplemente esperar a que un empleador lo cambie de nuevo a estado de tiempo completo. La agencia de seguro de desempleo mantendrá un registro de las actividades de búsqueda de empleo del empleado. Si la agencia descubre que no está buscando trabajo activamente, cesarán sus beneficios por desempleo.
La determinacion final
La única manera de saber con certeza si un empleado de medio tiempo puede recibir desempleo es que solicite beneficios. Esto se hace a través de la agencia de desempleo local. En algunos casos, la agencia permite a los empleados completar solicitudes en línea. Una vez que la solicitud esté completa, se asignará un representante de la agencia para procesar la solicitud. El representante se comunicará con el empleado y el empleador para realizar una breve entrevista para verificar la información de la solicitud y determinar quién tiene la culpa de la pérdida de salarios. El representante enviará una carta de determinación final que indique si el empleado está aprobado para recibir beneficios.
