Si bien no es necesario que reconozca por escrito una entrevista de trabajo programada, hacerlo puede diferenciarlo de los candidatos que no se toman el tiempo para elaborar una respuesta personal. También evita la falta de comunicación y le brinda al empleador la oportunidad de cambiar los detalles de su cita o solicitar materiales o información complementarios.
Lo esencial
Siga el formato estándar de la carta comercial. Abra su carta con "Estimado Sr." o "Estimada Sra." Envíe la carta a la persona que lo llamó o le envió un correo electrónico para programar la entrevista. Mantenga su carta breve; alrededor de la mitad de una página debería ser suficiente. A diferencia de una carta de presentación, usted no está tratando de venderle al empleador sus calificaciones.Ya que ella quiere reunirse con usted, ella claramente piensa que usted es un candidato fuerte. En cambio, el propósito de esta carta es confirmar los detalles de su entrevista. Termine su carta con una aprobación formal y profesional como "Sinceramente" o "Sinceramente suyo".
$config[code] not foundTiempo y formato
Envíe su carta inmediatamente después de configurar la entrevista. Esto demuestra que usted es profesional, rápido y que le importa el tiempo del empleador. Se aceptan tanto las cartas de correo electrónico como de "correo postal". Si la entrevista es en un día o dos, opte por un correo electrónico para que llegue al empleador antes de su cita. También puede elegir el correo electrónico cuando responda a una empresa de tecnología, una empresa nueva o un lugar de trabajo en un entorno informal. Envíe una carta de "copia impresa" a una compañía formal tradicional o si la entrevista se realiza en varios días o en una o dos semanas.
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Comience agradeciendo al empleador por invitarlo a una entrevista y expresando su entusiasmo. Dígale que espera aprender más sobre el trabajo y la compañía y que está ansioso por hablar sobre cómo puede usar sus habilidades y experiencia para contribuir al éxito de la compañía. No reitere lo que dijo en su carta de presentación ni explique detalladamente sus talentos, logros u otras calificaciones. Esto puede parecer demasiado agresivo o agresivo. En su lugar, guarde esta discusión para su reunión cara a cara.
Confirmando los detalles
Verifique los arreglos que hizo con una oración corta como "Estoy escribiendo para confirmar nuestra entrevista para las 3 p.m. el lunes 3 de diciembre en la sede central de XYZ Inc., como comentamos anteriormente en el teléfono. "Si el empleador le pidió que trajera algo, como muestras de trabajo, un portafolio o una lista de referencias, mencione que traiga los materiales que solicitó con usted a la reunión. También menciona que puedes traer cualquier material adicional que ella pueda necesitar. Si se negó a solicitar cierta información, esto podría refrescarle la memoria para que no tenga que enviar elementos adicionales después de su entrevista.
