La psicología industrial es el campo de la psicología dedicado a comprender y gestionar el empleo y las relaciones organizativas. Los psicólogos industriales pueden trabajar directamente para una empresa con un rol de asesor, brindar asesoría a los empleados u ofrecerles consejos a las empresas para encontrar y contratar a los empleados adecuados. Independientemente de su función específica, los psicólogos industriales pueden tener un impacto positivo en la productividad y la moral de los empleados de una empresa.
$config[code] not foundImplementando Nuevas Políticas
Los psicólogos industriales pueden usar su conocimiento de la psicología humana y las relaciones organizativas para ayudar a las empresas a implementar nuevas políticas que promuevan un mejor ambiente de trabajo. Por ejemplo, las nuevas empresas pueden usar psicólogos industriales para ayudarles a diseñar estrategias para identificar qué características de los empleados se necesitan para desempeñar un trabajo en particular. Las empresas establecidas pueden contratar a psicólogos para solucionar un problema específico, como una alta rotación, o para ayudar a sus empleados a navegar una transición importante, como un cambio a una nueva administración.
Mejora de la productividad y la satisfacción laboral
Según un estudio de psicología industrial de 2014 publicado en el Journal of Labor Economics, las personas trabajan más duro cuando son más felices. Los psicólogos industriales pueden ayudar a los empleadores a enfrentar los desafíos de la productividad de los empleados al ofrecer soluciones que mejoran la salud mental de los trabajadores. Por ejemplo, pueden proporcionar una consulta sobre los estilos de administración más efectivos para un tipo particular de empleado o sobre cómo ayudar a los empleados a navegar por conflictos de trabajo-familia.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingNavegando por los cambios de carrera
Los psicólogos industriales pueden brindar asesoramiento personalizado a las personas que necesitan ayuda para navegar por los cambios de carrera o adaptarse a un cambio en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un psicólogo industrial podría ayudar a un nuevo padre que lucha por volver a trabajar después del nacimiento de su hijo. Del mismo modo, un psicólogo industrial podría brindar asesoramiento a un empleado despedido recientemente, a un empleado que esté planeando un cambio de carrera, oa un pasante que busca orientación sobre la carrera que debe seguir.
Impulsando la cooperación en el lugar de trabajo
Los empleadores implementan con frecuencia ejercicios de formación de equipos y los psicólogos industriales pueden maximizar la efectividad de estas actividades. Los psicólogos pueden asesorar a los empleadores sobre cómo fomentar una mayor cooperación y respeto entre los trabajadores, y ayudar a diseñar políticas que hagan que los lugares de trabajo sean más cohesivos y amigables. Cuando hay un desafío específico, como la intimidación en el lugar de trabajo, los psicólogos industriales pueden hablar con todas las partes para determinar una solución mutuamente aceptable.
