Incluso si la realización de entrevistas no es algo que normalmente hace, debe hacer el trabajo lo más profesional posible. No solo está evaluando cuál candidato es el más calificado y el más adecuado para el rol, sino que también está representando a su compañía ante los entrevistados, y desea representarlo favorablemente. Tenga en cuenta que contratar al candidato equivocado es una propuesta costosa para una empresa, por lo que debe tomar en serio el proceso de entrevistas y hacer un gran esfuerzo para determinar quién es la mejor persona para el trabajo.
$config[code] not foundPreparación
Prepárese para sus entrevistas tan a fondo como lo haría para cualquier otro proyecto de trabajo. Asegúrese de que comprende perfectamente en qué consiste la posición para la cual realiza las entrevistas. Si su empleador le ha pedido que realice las entrevistas usted mismo, pregúntele si puede hacer que otra persona entreviste también a los candidatos para que pueda comparar notas y opiniones. Justo antes de cada entrevista, revise el currículum del empleado potencial. Lleve el currículum con usted a la entrevista, pero también pregúntele a la candidata si tiene una copia de su currículum cuando la conozca. Si no lo hace, podría indicar que no está orientada a los detalles. Lleve un bolígrafo y papel con usted a la sala de entrevistas para que pueda tomar notas sobre cada candidato.
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Estás realizando una entrevista de trabajo, no un interrogatorio policial. Cuando el candidato ingrese a la sala y se siente, no se lance de inmediato a las preguntas. Haga una pequeña conversación con el empleado potencial preguntándole cómo está, si encontró el lugar fácilmente y cómo estuvo el clima durante su viaje. Pase un poco de tiempo diciéndole al candidato más sobre el papel y la compañía. Todo esto hará que el individuo se sienta cómodo, por lo que es más probable que vea la personalidad real del candidato, y estará lo suficientemente relajado para responder a sus preguntas de manera clara y exhaustiva sin vacilar y vacilar porque está muy nervioso.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreguntas
El propósito de sus preguntas de la entrevista es darle una idea del carácter del candidato y darle la oportunidad de explicar por qué es un buen candidato para la posición, así como identificar sus metas futuras. Sepa con anticipación qué tipo de pregunta va a hacer. Preguntas basadas en hechos tales como "¿Cuántas personas manejaste en tu último trabajo?" Exigir respuestas cuantificables. Puede usarlos para ver si sus respuestas coinciden con lo que incluyó en su currículum y también para comprender mejor la información incluida en su currículum. Una pregunta de estrés como "¿Por qué se presentó en esta empresa, ya que no vive en el área?" Puede ayudarlo a ver cómo es el individuo en una situación de confrontación. Las preguntas de comportamiento como "Háblame de un momento en que tuviste que tratar con un cliente agresivo" revelan los éxitos anteriores del candidato, que suelen ser indicadores de desempeño futuro.
Lenguaje corporal
Puede decir mucho sobre una persona, no solo por lo que dice, sino también por cómo se comportan. Observa atentamente el lenguaje corporal de un candidato, tanto cuando responde preguntas como cuando te escucha, pregúntales. Como explica Karen Friedman, autora de comunicaciones de negocios, en el sitio web de Forbes, si alguien pasa todo el tiempo reclinada en su silla, podría indicar que está aburrida por la entrevista, en cuyo caso lo más probable es que se aburra con el trabajo. Friedman también habla sobre el lenguaje corporal positivo, y revela que los candidatos que mantienen sus manos frente a ellos y los usan para gesticular de forma natural, probablemente estén conscientes de la importancia de parecer accesibles y abiertos en sus vidas profesionales. Estos candidatos bien podrían ser empleados amables y serviciales.
