Escribir anuncios de trabajo efectivos requiere satisfacer tres metas principales. Primero, su anuncio debe llamar la atención en un mercado laboral abarrotado. A continuación, su redacción debe ser lo suficientemente convincente para atraer candidatos calificados, mientras que incluya detalles que eliminen aquellos que no desea. Además, recuerda que Un anuncio es la tarjeta de visita de su empresa. Una publicación bien escrita incita a un solicitante de empleo a elegir su anuncio primero, porque se ve a sí mismo trabajando allí, no para su competidor.
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Evita las palabras de moda que no ofrecen ninguna visión acerca del trabajo. Las frases de captura como "ninja" y "rockstar wanted", o variaciones como "trabajar duro, jugar duro", no ayudarán a los solicitantes a decidir si sus habilidades se ajustan al puesto de trabajo, señala el sitio web de recursos humanos y de reclutamiento ERE.net. En su lugar, describa los productos y servicios de la compañía, seguidos de un resumen de las tareas laborales y las expectativas de los candidatos exitosos.
Atrapar la atención de inmediato
Elija un título de trabajo que aparezca prominentemente en las búsquedas en línea e inspira a los candidatos a seguir leyendo el anuncio. Por ejemplo, en lugar de anunciar un trabajo regular de conducción de camiones, comience el anuncio escribiendo: "Conductor de camiones, Mejores camiones, Mejores jefes", recomienda el sitio web de servicios de reclutamiento BirdDogJobs. Espera cambiar el título, también, según la cantidad de currículos que atraigas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDetalle sus requerimientos
Explique los niveles deseados de educación y experiencia laboral. Resuma brevemente por qué su empresa es un gran lugar para trabajar, pero Centrarse en los detalles más relevantes. Brinde una descripción general de las tareas laborales y si el nuevo empleado trabajará solo o como parte de un equipo. Incluya los factores que motivaron la vacante, como un nuevo proyecto.Si bien los empleadores a menudo evitan esto, considere la posibilidad de establecer su rango salarial propuesto para atraer a solicitantes de mayor calidad.
Establecer criterios de selección
Añadir instrucciones especiales o requisitos previos a eliminar a los candidatos no calificados Por ejemplo, si el correo electrónico es su medio preferido, digamos que solo leerá los currículos con una palabra o frase predeterminada en la línea del asunto. De lo contrario, puede asumir que el solicitante no siguió las instrucciones y borrarlo. Resalte cualquier otra condición, como la experiencia previa o la voluntad de trabajar a comisión, que los solicitantes deben cumplir. Incluya también la ubicación de su empresa para eliminar a los clientes potenciales que no viven en el área o que no viajan allí.
Explique su proceso de solicitud
Determine cómo los candidatos se pondrán en contacto con usted. Si la empresa carece de un proceso de solicitud automatizado, crear una dirección de correo electrónico para ese propósito. De lo contrario, corre el riesgo de eliminar o perder currículums accidentalmente de los buzones de correo electrónico internos. Especifique otros métodos de respuesta como faxes, llamadas telefónicas o correo regular. Revise el texto del anuncio para obtener referencias a la edad, el género y las características físicas, o el idioma que infrinja otras leyes laborales. Por ejemplo, no puede requerir una licencia de conducir válida si el trabajo no requiere un viaje.
