En algún momento, casi todo el mundo sueña con desahogarse diciéndole a su jefe cuánto odia su trabajo. Pero, solo un buscador de atención en realidad llevaría a cabo una recreación en la vida real de la comedia de 1981, "Toma este trabajo y empújalo". Elija sus palabras y acciones con cuidado cuando se reúna con su empleador para expresar cuán insatisfecho está con su trabajo.
Después del incidente
Evita decirle a tu jefe que odias tu trabajo inmediatamente después de un incidente en el lugar de trabajo. Lo más probable es que su divulgación pueda nacer de la emoción en lugar de un enfoque racional. Podría dañar su carrera y su reputación si se mete en una diatriba acerca de cuánto le disgusta su trabajo. Si un solo incidente lo hace sentir diferente respecto a su trabajo que el de hace seis meses, espere uno o dos días para calmarse antes de abordarlo. Mientras tanto, enfóquese en sus tareas laborales y luego mire el incidente desde una nueva perspectiva.
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Si un solo incidente es la última gota proverbial, todavía espere hasta que tenga tiempo para procesar el incidente y el efecto que sus quejas puedan tener en su estado laboral. Eso no quiere decir que deba retener los comentarios sobre los problemas del lugar de trabajo que le preocupan; sin embargo, una visión amplia de su historial de trabajo y experiencia con la empresa puede estar en orden antes de quejarse con su jefe. Cuando la insatisfacción de su trabajo le quita continuamente el disfrute que tuvo una vez, lleve un diario de los eventos en el lugar de trabajo para que tenga ejemplos concretos de los asuntos que afectan la forma en que se siente acerca de su trabajo y la empresa.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDiscreción
Los arrebatos de empleados son inaceptables, incluso cuando no puedes soportar tu trabajo. Declarar públicamente que odias tu trabajo solo te dejará en una posición negativa y justifica que tu jefe y tus compañeros vean tus acciones como poco profesionales. Pregúntele a su jefe si puede reunirse con ella en privado, y no se ofenda si le pregunta sobre qué quiere hablar. Abstenerse de darle una respuesta críptica, como "Te lo diré cuando nos encontremos". Dígale que desea hablar sobre la satisfacción con su trabajo y recibir sus comentarios sobre maneras de mejorarla. Los comentarios que haga sobre la próxima reunión establecen el tono para su discusión; por lo tanto, acércate a tu reunión con un estado de ánimo positivo.
Sincronización
Pregunte si puede reunirse con su jefe en privado cerca del final del día hábil, cerca del final de la semana laboral. Dado el tema, es posible que ambos necesiten tiempo para procesar sus comentarios y la reacción de su jefe. Ponga un espacio entre el momento en que se reúna con su jefe y el tiempo que tiene para regresar al trabajo. Los ayudará a ambos a recuperarse de lo que probablemente sea una discusión difícil.
Conversacion
Describa con calma las razones por las que odia su trabajo y se abstiene de culpar a su jefe o sus compañeros de trabajo por lo que siente por su trabajo. Use fechas, horas y términos precisos, y evite usar lenguaje acusatorio. Por ejemplo, podría decir: "He estado trabajando como gerente de ventas para ABC Company durante cinco años y, en los últimos ocho a 10 meses, comencé a sentirme poco apreciado", en lugar de "he sido "Trabajé en este trabajo durante años, me las arreglé con un salario horrible y nunca reconociste mis logros". Dé ejemplos concretos que crea que justifiquen su insatisfacción, incluidas las tareas de trabajo específicas, las evaluaciones de desempeño, etc.
Soluciones
Traiga soluciones a su reunión con el jefe, como sugerencias para tareas de trabajo más desafiantes, un aumento o incluso dos semanas de descanso para rejuvenecer. Sin soluciones, simplemente estás tratando de entender cómo odias tu trabajo, lo que no hará que lo odies menos. Además, las quejas incesantes sobre cuánto odias por tu trabajo podrían obligar a tu jefe a preguntar: "¿Has pensado en buscar trabajo en otro lugar?" Esto se podría interpretar como el primer paso hacia la terminación. Hable sobre las maneras de restablecer la emoción que alguna vez tuvo sobre su trabajo o cómo volver a encender la pasión que tiene sobre su carrera.
