La sección de deberes y responsabilidades de una solicitud de empleo es donde le dice a un empleador qué experiencia profesional específica tiene. Las solicitudes de empleo generalmente no le dejan mucho espacio para que usted describa sus obligaciones laborales. Elegir los deberes correctos para incluir puede ser un desafío cuando las descripciones de su trabajo para cada posición tenían una página o más de longitud.
Lea la descripción del trabajo que está solicitando. Busque las habilidades y calificaciones más importantes que el empleador quiere. Estas son las habilidades y deberes a destacar en su solicitud de empleo. Calcule cuánto espacio tiene que escribir en la sección de tareas de la solicitud de empleo. Es posible que solo pueda elegir dos o tres tareas que describan su trabajo para empleadores anteriores. Los que elija deben estar relacionados directamente con el trabajo que está solicitando.
$config[code] not foundEscribe tus logros en la sección de deberes de la aplicación. Sus logros le dan a los empleadores una buena idea de lo que exactamente son capaces de hacer en el trabajo. Puede decirle al empleador que fue responsable de la contratación, pero esta redacción no le dice al empleador que contrató a 10 nuevos empleados para su departamento en 3 meses y redujo la tasa de cambio en su departamento en un 20 por ciento durante ese tiempo también. Evite repetir los logros o responsabilidades en la solicitud si ocupó los mismos puestos o puestos similares para diferentes empleadores. Describe diferentes logros para cada uno.
Usa números y porcentajes para expresar lo que puedes hacer por un empleador. Cuantifique sus logros pasados en su solicitud de trabajo tal como lo haría en su currículum. Los empleadores podrán traducir mejor sus logros en lo que usted puede hacer para mejorar sus empresas cuando les dé números que describan lo que ha hecho en el pasado.
Indique sus obligaciones laborales con palabras de acción que describan con precisión su trabajo. En lugar de decir que usted “administró” un departamento, dígale al empleador que “desarrolló e implementó” un nuevo plan de capacitación, o que “administró” los aspectos financieros y de recursos humanos de su departamento. Cuanto más específico sea al describir sus habilidades, mejor comprenderá el empleador qué tipo de trabajo ha realizado.
