En 2009, más de 250,000 empleados, cuyas firmas pertenecen al Consejo Mundial de Reubicación de Empleados, experimentaron un movimiento relacionado con el trabajo dentro de los EE. UU. El especialista en recursos humanos detrás de tales transferencias, un gerente de reubicación, garantiza que sean experiencias positivas.
Consejo
El trabajo del gerente de reubicación comienza en la etapa previa a la decisión al proporcionar a las personas transferidas, a los nuevos empleados y a sus familias información sobre el proceso de reubicación y la ciudad de destino.
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Una vez que el empleado acepta la asignación, el administrador de reubicación se convierte en el contacto principal para todas las cuestiones relacionadas con el traslado. Ella selecciona proveedores y organiza viajes, venta de viviendas existentes, mudanzas y alojamiento temporal. Para las transferencias globales, el gerente de reubicación trabaja con una contraparte de Recursos Humanos en la ciudad de destino, a menudo coordinando con un asesor de reubicación contratado.
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Los gerentes de reubicación escriben políticas para garantizar un tratamiento equitativo de todos los movimientos. Establecen presupuestos, monitorean costos y autorizan gastos. Para identificar áreas de mejora, realizan encuestas a los empleados y se mantienen informados de las tendencias de la industria.
Habilidades y Compensación
Los gerentes de reubicación necesitan excelentes habilidades de comunicación, análisis, negociación y organización. Muchas compañías prefieren candidatos con títulos con Certificado de Reubicación Profesional (CRP) y / o Global Mobility Specialist (GMS). El salario PayScale.com de agosto de 2010 para los gerentes de reubicación de EE. UU. Varía de $ 41,658 a $ 86,896 por año.
