En un post reciente, Anita Campbell desconcertó la aparente contradicción entre dos publicaciones recientes: el artículo de la Fundación Kauffman Explorando la formación de empresas: ¿Por qué es constante el número de nuevas empresas? (PDF) y el papel de la SBA Rompecabezas de puesta en marcha sin empleador (PDF) - sobre si las recesiones llevan más empresas de nueva creación. El informe de la SBA mostró que la tasa de creación de empresas por parte de los empleadores es mayor en los estados con mayor crecimiento económico, mientras que el estudio de la Fundación Kauffman mostró que la cantidad de nuevas empresas que se crean anualmente es en gran medida constante a lo largo del tiempo. Entonces, Anita se quedó preguntándose si el entorno económico influye en las tasas de inicio.
$config[code] not foundAlgunos lectores dejaron comentarios en el sitio destacando el hecho de que los estudios contradicen menos de lo que parecen a primera vista. Como señalaron los lectores, los resultados de los estudios difieren en gran parte debido a las diferencias en sus datos. Pero ninguno de los lectores explicó cómo estos estudios son menos comparables de lo que parece. No culpo a ningún lector por eso: es necesario que mire detenidamente los dos estudios para comprender lo que están haciendo antes de que pueda comprender realmente sus conclusiones. Por lo tanto, voy a explicar cuáles son las diferencias entre los dos estudios que explican sus diferentes resultados.
Tarifas Versus Niveles
El estudio de la SBA mide las tasas de formación de nuevos negocios. Los autores dividen el número de empresas iniciadas por el tamaño de la fuerza laboral. En contraste, el estudio de la Fundación Kauffman solo mide el número de firmas iniciadas. Esta diferencia es importante porque la fuerza laboral ha tendido a crecer con el tiempo. Y si la cantidad de nuevos negocios creados anualmente se mantiene constante y la fuerza laboral (y la población) tiende a crecer, entonces la proporción de estadounidenses que inician negocios cada año disminuirá con el tiempo.
En una columna anterior que escribí en la página de pequeñas empresas del New York Times, resalté el hecho de que las tasas de emprendimiento en los Estados Unidos han ido disminuyendo con el tiempo. Como muestran los gráficos de ese artículo, si toma varias de las medidas de creación de nuevas firmas que se muestran en el estudio de la Fundación Kauffman y las divide por la población de EE. UU., Observará una tasa de disminución de la formación de nuevas firmas. Es decir, con el tiempo, una parte decreciente de la población está iniciando negocios.
Parece que los autores del estudio de la Fundación Kauffman realmente lo saben, pero por alguna razón decidieron no dejarlo claro en su artículo. Enterrados en la nota 34 en la página 17, escriben “ Por supuesto, durante este período de tiempo, hemos visto una disminución tarifa del emprendimiento, un fenómeno que exploraremos en un próximo documento ”. Entonces, básicamente, la investigación de la Fundación Kauffman muestra que la tasa de emprendimiento está disminuyendo con el tiempo porque el número de nuevas empresas es constante y la población y la fuerza laboral están creciendo.
Empleador versus empresas no patronales
La otra gran diferencia entre los dos estudios es lo que miden. El estudio de la SBA analiza tanto a las empresas empleadoras como a las que no lo son, mientras que el estudio de la Fundación Kauffman se centra en las empresas empleadoras. (Los no empleadores son empresas con ingresos de al menos $ 1,000, pero no tienen empleados aparte del propietario). Sin embargo, las empresas que no son empleadores tienden a ser más pequeñas que las empresas de empleadores, pero representan las tres cuartas partes de todas las empresas en la economía y cierran al 80 por ciento de todas las empresas de nueva creación.
En otra columna del New York Times, resalté el hecho de que las tendencias en la tasa de creación de empresas patronales y no patronales son muy diferentes. La tasa de formación de empresas no patronales ha aumentado en los últimos años, mientras que la tasa de creación de firmas empleadoras ha ido disminuyendo. Estos diferentes patrones sugieren que las condiciones económicas externas podrían afectar la formación de los dos tipos de empresas de manera muy diferente.
Además, los dos tipos de empresas parecen ser diferentes tipos de empresas, en lugar de diferentes etapas en la vida de las empresas. Pocas firmas no patronales “crecen” para convertirse en empresas patronales. En un documento titulado “Medición de la dinámica de las empresas jóvenes y pequeñas: Integración de los universos empleadores y no empleadores”, Steven Davis y sus colegas encontraron que solo el tres por ciento de las empresas que no son empleadores hacen la transición a las empresas de empleadores cuando se observan durante un período de tres años. y estas empresas solo representan el 28 por ciento de las firmas de empleadores jóvenes. Por lo tanto, Davis y sus colegas concluyen: “Es tentador pensar en el universo empresarial de los no empleadores como un gran vivero para las empresas de los empleadores desde donde muchos de los no empleadores se convierten en empleadores y unos pocos eventualmente se convierten en corporaciones gigantes que generan miles de empleos. Sin embargo, como confirman nuestros resultados, la mayoría de las empresas no empleadas son bastante pequeñas y nunca se convierten en empleadores ".
Otra investigación también muestra que las empresas de empleadores y no empleadores son muy diferentes. El análisis realizado por Rick Boden y Al Nucci, por ejemplo, muestra que entre el 85 y el 90 por ciento de todas las nuevas empresas no patronales son de propiedad única, un porcentaje mucho mayor que la participación de las firmas empleadoras. De hecho, Davis y la tripulación escriben en su artículo: "De hecho, es engañoso pensar en todos los registros en el universo de los no empleadores como" negocios "en el sentido habitual. "Muchos registros de no empleadores reflejan trabajos secundarios, negocios de pasatiempos o compromisos de consultoría ocasionales que generan ingresos adicionales para los hogares que dependen principalmente de los salarios".
Esto lleva a otra diferencia importante entre el empleador y las firmas no patronales, que es directamente relevante para la comparación de los estudios de la SBA y la Fundación Kauffman. Las personas podrían ser más propensas a iniciar firmas de empleadores para buscar oportunidades de negocios, mientras que podrían ser más propensas a encontrar empresas que no son empleadores como una reacción a las malas alternativas económicas. Al examinar las diferencias en la tasa de formación de las empresas empleadoras y no patronas entre los estados, los autores del estudio de la SBA encontraron que las tasas de inicio de los empleadores están correlacionadas positivamente con el crecimiento del PIB real, mientras que las tasas de inicio de los no empleadores no están relacionadas con la economía. crecimiento.
Otras diferencias
También hay algunas otras diferencias entre los estudios que pueden afectar sus hallazgos. El estudio de Kauffman no realiza ningún análisis estadístico para compensar el efecto de fuerzas distintas a las condiciones económicas en la actividad de inicio, mientras que el estudio de la SBA controla estos otros efectos. El estudio de la SBA analiza las diferencias entre estados en un momento determinado, mientras que el estudio de Kauffman analiza las diferencias en el país a lo largo del tiempo.
En resumen, los dos estudios no cuentan una historia diferente acerca de lo que sucede con el espíritu empresarial en respuesta a las diferentes condiciones económicas, sino que explican la diferencia entre las empresas empleadoras y las que no lo son, y la diferencia entre las tasas y los niveles de emprendimiento.
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