La discriminación es un juicio negativo hacia el género, la edad, la religión, la raza, la nacionalidad, la preferencia sexual o la altura de una persona. La discriminación es un gran problema que se puede encontrar en todo el mundo dentro y fuera del lugar de trabajo. El gobierno de los Estados Unidos aprueba leyes que hacen ilegal la discriminación. Los empleadores deben seguir las leyes al contratar empleados. Incluso con las reglas establecidas, muchas personas siguen siendo víctimas de discriminación. Hay muchas maneras de detener la discriminación. Enseñar a empleados y estudiantes sobre la discriminación a través de reuniones y clases es una forma poderosa de eliminar la discriminación.
$config[code] not foundImplementar políticas que prohíban la discriminación en el lugar de trabajo y zonas escolares. Haga un borrador de los puntos clave que combaten la discriminación, ajústelos a la piedra y publíquelos a empleados y estudiantes. Tales reglas que combaten la discriminación incluirían despedir, suspender o expulsar a aquellos que usan lenguaje grosero, bromas discriminatorias, insultos y gestos corporales asquerosos. Publique las reglas en el manual para estudiantes y empleados, así como también coloque folletos. Deben entregarse a cada empleado o estudiante los manuales que muestran el código de conducta de la compañía o la escuela al momento de la admisión. Muestre folletos en lugares populares de la zona de trabajo o escuela, como pasillos, paneles informativos, salas de descanso y baños. Hacer que la zona de trabajo o escuela sea consciente de que no solo la discriminación es errónea, sino que no será tolerada.
Muestre las consecuencias si es encontrado culpable de discriminación a través del manual de políticas. Ofrezca a los empleados y estudiantes una guía de políticas del lugar de trabajo o el manual del código de ética de la escuela que muestre lo que podría suceder si uno es declarado culpable de discriminación. Los empleados pueden ser suspendidos sin sueldo o despedidos del trabajo. Los estudiantes pueden ser suspendidos o expulsados de la escuela. Hacer cumplir las reglas para detener la discriminación.
Presente conferencias sobre reuniones e invite a oradores principales a hablar sobre los efectos negativos a corto y largo plazo de la discriminación en el lugar de trabajo o en el entorno escolar. Establezca reuniones anuales o mensuales de código de conducta para que los empleados asistan. Las reuniones anuales pueden durar hasta una hora en varias formas de discriminación, mientras que las reuniones mensuales son más cortas, solo les recuerdan a los asociados o estudiantes que no se tolera la discriminación. No es factible organizar reuniones mensuales largas, por lo que algunas compañías tienen "reuniones mensuales por la mañana" para recordarles a los empleados las reglas del lugar de trabajo. Las escuelas pueden contar con oradores principales que fueron víctimas de discriminación. Los oradores pueden compartir con los alumnos por qué la discriminación es incorrecta y cómo puede evitarse. Evaluar el progreso de detener la discriminación. Verifique si hubo una disminución en los informes de discriminación en el lugar de trabajo o en la escuela a través del departamento de recursos humanos o la oficina del decano. Reparta las encuestas después de una reunión o conferencia para ver si hubo un impacto positivo entre los empleados o los estudiantes.
Únase a la batalla contra la discriminación a través de una variedad de organizaciones que luchan juntos contra la discriminación.Muchos sitios web y organizaciones de la ciudad pueden unirse para ayudar a combatir la discriminación. Únete a las organizaciones que mejor se adapten a tu personalidad. Por ejemplo, si lidias con la discriminación racial, únete a compañeros que tengan el mismo problema. El conocimiento conjunto se puede difundir para ayudar a combatir el problema. Estos grupos organizan conferencias en la biblioteca o escuela pública para enseñar los efectos negativos de la discriminación. Los eventos también se organizan para demostrar que todas las personas tienen derecho a vivir una vida igualitaria. Por ejemplo, los activistas de los derechos de los discapacitados son anfitriones del rugby en silla de ruedas, donde dos equipos se compiten entre sí en una cancha para jugar al rugby a pesar del hecho de que están discapacitados. Activistas por los derechos de gays y lesbianas se reúnen para redactar cartas al Congreso con la esperanza de crear leyes más estrictas para prevenir la discriminación contra ellas en el lugar de trabajo.
Propina
Hacer cumplir las leyes de discriminación creará un lugar de trabajo ético desde el principio. Unirse a las organizaciones les mostrará a los legisladores que se deben aprobar más leyes para prevenir la discriminación. Escriba cartas a su congresista local con sugerencias para combatir la discriminación.
