Recientemente, Small Business Trends le pidió a Stefan Schumacher de SurePayroll Inc. que incluyera un par de preguntas en su encuesta de pequeñas empresas de febrero de 2016. Éstas eran:
- ¿Qué recursos / herramientas utiliza cuando busca un nuevo candidato para el puesto (sitios de reclutamiento, verificación de antecedentes, evaluación de habilidades, etc.)?
- ¿Cuál es la mayor barrera para la contratación?
La respuesta a la primera pregunta, por un amplio margen, es el boca a boca al 70 por ciento, en comparación con el 37 por ciento que usa sitios web de trabajo como Indeed o Careerbuilder.
$config[code] not foundEvidentemente, los empleadores se sienten más cómodos con los candidatos de empleo boca a boca, cuando un amigo o conocido de un empleado actual o alguien en su círculo solicita un trabajo. Conocer a los amigos del candidato es un buen indicador de las calificaciones y el carácter del candidato.
El veintitrés por ciento de los empleadores usan LinkedIn y el 17 por ciento usa Facebook para reclutar o buscar candidatos para un empleo, mientras que el 33 por ciento usa LinkedIn y Facebook para verificar la calidad de un candidato para un puesto de trabajo.
Un propietario de una pequeña empresa dijo: "Espero ver el contenido apropiado en Facebook, no presumir de estar borracho o fuera toda la noche, no hay comentarios racistas". Si el candidato tiene amigos en común, los contacto para una referencia ".
Otros empleadores buscaban cosas como "buena gramática"; “Rasgos de carácter y hábitos personales”; y "qué tan activos son con las redes sociales".
Cincuenta y nueve por ciento hacen verificaciones de antecedentes.
La mayoría está de acuerdo en que la mayor barrera para la contratación es encontrar al candidato adecuado con las habilidades adecuadas para el trabajo en un 48 por ciento.
Para determinar las calificaciones del candidato para el trabajo, el 48 por ciento hace algún tipo de evaluación de habilidades, como:
"Contratar a un técnico: entregarles un soldador y ver qué tan bien lo usan", dijo un propietario de una pequeña empresa. Un empresario que es dueño de una panadería dijo que les piden a los candidatos que "realicen varias tareas de decoración de pasteles". "Los recibimos por unos días y veremos si coinciden con la posición y viceversa", dijo otro empresario.
Otras pruebas mencionadas por los empleadores incluyeron pruebas de aptitud como Wonderlic y Kolbe, así como evaluaciones de matemáticas / escritura y "destreza para el trabajo de precisión".
Ningún método de selección se ajusta a todos los empleadores y tipos de trabajo, por lo que las formas en que los empleadores realizan sus evaluaciones varían según la cantidad de personas que respondieron a la encuesta.
Foto de boca en boca a través de Shutterstock
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