La compensación por desempleo de Illinois está determinada por las leyes de desempleo de Illinois, impuestas por el Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois (IDES). Uno de los temas que cubren las leyes es la indemnización por despido y si estos pagos realizados por su empleador anterior pueden afectar sus pagos por desempleo. Muchos estados le impiden reunir ambos al mismo tiempo, pero Illinois es un poco diferente.
La indemnización por despido
La indemnización por despido es una compensación que su empleador le da cuando inicia su separación de trabajo. El propósito es ayudarlo a adaptarse a la repentina falta de empleo. Generalmente, la indemnización por despido es una función de su salario y / o años con la compañía. Entonces, alguien que haya trabajado allí durante más tiempo o haya ganado más dinero recibirá más indemnización que alguien que no lo hizo. La presencia de la indemnización por despido implica que la separación del trabajo fue amigable y no el resultado de ninguna de sus acciones.
$config[code] not foundEfecto sobre el desempleo en Illinois
Muchos estados no le permiten recibir la indemnización por despido y la compensación por desempleo al mismo tiempo. Lo ven como un pago doble y lo descalifican por desempleo hasta que se agote su indemnización por despido. Sin embargo, Illinois no es uno de esos estados. La indemnización por despido no tiene efecto en sus beneficios de desempleo de IDES.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingComo decir la diferencia
Hay varios tipos de compensación de separación, por lo que es fácil mezclarlos. Por ejemplo, los reclamantes a menudo confunden los salarios en lugar de la notificación o los pagos residuales como indemnización por despido. Illinois considera todos los pagos realizados a un ex empleado por servicios pasados prestados o por una pensión, antigüedad o beneficios perdidos debido a la separación. No importa si la ley exige los pagos o si son voluntarios. Tampoco importa si recibe los pagos en una suma global o en incrementos. Si no está seguro de si sus pagos son o no, el IDES puede ayudarlo a determinar la naturaleza de la compensación.
¿Tienes que reportarlo?
Cuando solicita beneficios de desempleo por primera vez con IDES, la solicitud inicial le pregunta sobre cualquier ingreso que pueda recibir de su empleador, incluido el pago por separación. Esto es solo para fines informativos, pero debe informar cualquier despido que esté recibiendo. Esta es la última vez que tendrá que reportar su indemnización por despido porque no se requiere durante sus certificaciones de reclamaciones semanales. Ninguna de las preguntas de verificación durante el proceso de certificación le pregunta si ha recibido la indemnización por despido para la semana en cuestión. Esto es cierto tanto para el sistema en línea como para el sistema telefónico.
