Las referencias entran en juego cuando una oferta de trabajo parece cercana. Sin embargo, sus posibilidades aumentan si tiene que reconocer que está dejando a su último empleador en malas condiciones. Aun así, puedes inmunizarte contra una referencia poco halagadora. Su carrera depende del equilibrio, por lo que deberá llamar a su empleador y pedirle que reconsidere su postura negativa. Si no es posible un entendimiento, debe considerar cuidadosamente cómo abordará el problema durante su entrevista.
$config[code] not foundPóngase en contacto con su ex-jefe
Llamar a un ex jefe que crees que no dirá cosas positivas se siente intimidante, pero no tienes nada que perder si lo intentas, como afirma la columnista de la carrera de "U.S. News & World" Alison Green. Reconozca las partes rocosas de su mandato y comparta lo que aprendió de ellas. Encuentre áreas de acuerdo y pregunte si su ex empleador está dispuesto a estresarlos en futuras llamadas de referencia, sugiere Green. Lo peor que puede pasar es que te rechacen.
Póngase en contacto con sus otras referencias
Mientras lo hace, póngase en contacto con otras referencias que no estén relacionadas con su última posición, preferiblemente antes de comenzar a buscar un nuevo trabajo, sugiere el sitio web de Net-Temps. Sin embargo, si espera hasta la búsqueda real, pregunte qué ex jefes o compañeros de trabajo están dispuestos a decir sobre sus capacidades. No desea que los comentarios tibios o excesivamente sinceros de otros compliquen un testimonio poco halagador de su último empleador.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEnfrentar los comentarios ilegales o maliciosos
Los empleadores que hacen comentarios ilegales o maliciosos durante las verificaciones de referencia plantean un problema diferente, pero usted debe enfrentarlo. Por ejemplo, su ex jefe podría afirmar falsamente que los actos ilegales, como el robo, provocaron su partida. Los comentarios que sugieren la difamación, la discriminación, las represalias o el acoso sexual también son ilegales, afirma hispanicbusiness.com. En respuesta, Green recomienda acudir al departamento de recursos humanos de su ex empleador o recordarle educadamente que está arriesgando una posible demanda por difamación. Puede subrayar el punto enviando una carta de cese y desistimiento a través de un abogado.
Desactivar la situacion
Si no puede llegar a un acuerdo con su último empleador, deberá desactivar la situación durante la entrevista. De acuerdo con el sitio web de Net-Temps, a menos que les dé razones para seguir investigando, la mayoría de los gerentes de contratación se preocupan más por cómo le irá en un nuevo trabajo. Admita los problemas, pero haga hincapié en que ya no son relevantes y evite entrar en detalles. No intentes explicar, o poner excusas, que solo cavan el agujero más profundo.
Otras Consideraciones
Su entrevista depende de cómo encuadre sus respuestas. Si se fue en malas condiciones, puede reconocer la situación sin implicarse de ninguna manera, de acuerdo con los materiales de preparación de la entrevista publicados por Douglas College. Por ejemplo, puede indicar que la descripción de su trabajo cambió, que quiso replantearse su carrera o que simplemente no estuvo de acuerdo con las prácticas corporativas. Una respuesta cuidadosamente considerada evitará que destruya a su ex empleador, lo cual es un factor decisivo en cualquier entrevista.
