Las entrevistas no son una conversación de una sola vía. Cuando un gerente de contrataciones le pregunta si tiene alguna última pregunta, su respuesta debe centrarse primero en las necesidades del empleador. Al mismo tiempo, cualquier pregunta que haga debe proporcionarle información sobre el entorno de trabajo que encontrará, y si se ajusta a los valores que ha previsto para su propia carrera. Solo entonces sabrás realmente si vale la pena aceptar la oferta de trabajo.
$config[code] not found¿Puede describir su estilo de gestión?
Cada gerente tiene una filosofía diferente, por lo que es importante determinar si puede aceptar la forma en que opera, de acuerdo con las directrices de Rasmussen College Online Career Services para solicitantes de empleo. La calidad de su relación con un supervisor es el mejor indicador de si florecerá en una empresa. Un empleado que quiere un margen de maniobra en la toma de decisiones, por ejemplo, probablemente no funcionaría bien, o por mucho tiempo, bajo un supervisor que se describe a sí mismo como "extremadamente práctico".
¿Cómo define la empresa el éxito?
Los empleadores a menudo tienen diferentes interpretaciones de los detalles en una descripción del trabajo. Ahora es el momento de evitar sorpresas desagradables al enfrentar esos problemas, sugieren las pautas de Rasmussen College. Hacer esta pregunta ayuda a aclarar detalles como las cuotas de producción, los requisitos de viaje y el tipo de horas que podría esperar. Las respuestas del entrevistador también le permitirán determinar cómo el trabajo se ajusta a sus obligaciones personales.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por Sapling¿Cuál es tu idea del candidato perfecto?
Hacer esta pregunta invita a un empleador a que lo imagine en el trabajo, dice un artículo de agosto de 2010 en la revista "Forbes". Por ejemplo, exprese el problema como una pregunta abierta. Luego describa los éxitos anteriores que un empleador podría encontrar útiles. Un enfoque más centrado también funciona bien para obtener esta información. Pídale al gerente de contratación que nombre las tres cualidades que más desea y responda con ejemplos de por qué las calza. Si nada más, el entrevistador verá que usted ha considerado cuidadosamente los problemas.
¿Por qué está disponible esta posición?
Las empresas contratan por diversos motivos. Algunos son más negativos que otros, como un período de alta rotación, según los lineamientos de Rasmussen College. Por otro lado, la vacante podría haberse abierto debido a una promoción. Si es así, tiene la oportunidad ideal de preguntar cómo su empleador potencial define el éxito y qué le permitió ascender al ocupante anterior. De cualquier manera, querrá evaluar el entorno de trabajo antes de aceptar una oferta.
Otras Consideraciones
La mala preparación mata la credibilidad. La cantidad de tareas que haya hecho será obvia si sus últimas preguntas están cubiertas en los sitios web o folletos de la compañía, de acuerdo con los consejos de la División de Asuntos Estudiantiles de Virginia Tech. Nunca haga una pregunta si no está interesado en escuchar la respuesta. Además, evite preguntar sobre aspectos específicos del trabajo, como los beneficios o el pago, a menos que el entrevistador los mencione. De lo contrario, parecerá egoísta, lo que es un factor decisivo.
