Obamacare, y los mandatos que impone a los empleadores de pequeñas empresas y a los trabajadores autónomos, es un gran paso más cerca de ser revocado y reemplazado.
Los miembros republicanos de la Cámara de Representantes votaron el jueves para derogar la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, conocida como Obamacare. La votación también reemplazó a Obamacare con lo que se conoce como la Ley Americana de Cuidado de la Salud.
El proyecto de ley aprobado por un margen delgado, 217-213, ahora irá al Senado. Si pasa por el Senado, la legislación irá al escritorio del presidente Donald Trump para que se convierta en ley.
$config[code] not foundTrump, acompañado por los republicanos de la Cámara de Representantes, dijo en un comunicado de Rose Garden después de la votación: "Vamos a lograr que esto se apruebe en el Senado". Me siento muy confiado. Las primas bajarán. Los deducibles bajarán ".
Repele Obamacare Impacto en los empleadores
La nueva Ley de Cuidado de Salud de los Estados Unidos tendrá impactos tanto en empresas como en individuos. Aquí es cómo tendrá un profundo impacto en las empresas.
El proyecto de ley debe permitir a los empleadores proporcionar cobertura de salud como un beneficio en lugar de algo que tiene que hacer.
Mandato del empleador se ha ido - una especie de
AHCA no elimina el mandato para que los empleadores con 50 o más empleados proporcionen una cobertura asequible.
Sin embargo, no se impondrán sanciones fiscales a las empresas que no brinden esta cobertura. Básicamente, será un mandato no ejecutado.
Los estados redefinen los beneficios de salud esenciales (EHB)
La factura, tal como está escrita, también debería reducir las primas de seguro porque permite a las compañías de seguros ofrecer una cobertura de base más baja, conocida como Beneficios Esenciales para la Salud.
Por ejemplo, bajo AHCA, las compañías de seguros no estarán obligadas a proporcionar cobertura ilimitada de Beneficios de Salud Esenciales, como visitas a la sala de emergencias.
Obamacare impidió a los empleadores poner límites a estos servicios. También identificó 10 servicios que todos los planes debían proporcionar sin límite.
También puso un límite a la cantidad de empleados que tenían que pagar de su bolsillo por estos servicios.
Para los EHB, los estados ahora podrán determinar qué cubre su línea de base de cobertura esencial.
En función de dónde se encuentre su empresa, si ese estado tiene estándares mínimos más bajos que los planes de seguro deben tener, los empleadores podrán ofrecer costos más bajos a los empleados.
Los mandatos de información se han ido
Bajo Obamacare, si los empleadores no brindaban cobertura de salud a sus empleados, enfrentaban sanciones fiscales. Esto requería que las compañías informaran al IRS qué cobertura brindaban y a quién.
Sin un mandato forzado, a las empresas ya no se les exigirá que reporten esa información, un costo considerable según algunos.
Impacto de AHCA en trabajadores autónomos y solopreneurs
La AHCA realmente tiene un impacto en el comprador individual. Esto afecta a los millones de freelancers, solopreneurs y otras personas que trabajan por cuenta propia que o bien aumentaron los costos de cobertura o las compañías de seguros abandonaron su estado.
El mandato personal se ha ido
Al igual que el mandato otorgado a los empleadores, el mandato personal también desaparecerá conforme al nuevo proyecto de ley.
Eso requiere que las personas, incluidos los trabajadores por cuenta propia y los solopreneurs, compren un seguro de salud, ya sea que puedan pagarlo o no. Los que no se vieron obligados a pagar una multa fiscal.
La flexibilidad de EHB debería reducir las primas
El requisito de que las compañías de seguros cubran tantos EHB bajo Obamacare hizo que las compañías de seguros salieran del mercado o hiciera las primas demasiado altas.
Para las personas que trabajan por cuenta propia que no sienten que necesitan tanta cobertura, el aflojamiento de las reglas de EHB debería permitir que las compañías de seguros ofrezcan una cobertura más económica y más personalizada, por ejemplo, solo proporcionar hospitalización de emergencia a un cierto límite de costo.
Beneficios para empresas más pequeñas
Las pequeñas empresas, aquellas con menos de 50 empleados, no estaban obligadas a proporcionar cobertura bajo Obamacare.
El objetivo era tener planes asequibles que las pequeñas empresas pudieran usar como incentivos para atraer talento, pero eso nunca sucedió.
Con el potencial de planes de menor costo y sin mandatos de presentación de informes, las pequeñas empresas pueden pagar al menos alguna cobertura esencial para los empleados donde no lo hubieran tenido anteriormente.
La falta de un mandato forzado también debería disipar cualquier temor que las pequeñas empresas en expansión hayan tenido bajo Obamacare.
Por ejemplo, Obamacare esencialmente desalentó a los empleadores a expandirse por encima de 49 empleados. De lo contrario, tendrían que proporcionar cobertura o enfrentar las multas impositivas.
El editor ejecutivo Shawn Hessinger y el redactor Rob Starr contribuyeron a este informe.
Imagen: WhiteHouse.gov/YouTube
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