No tienes que aguantar un lugar de trabajo miserable. Si su empleador lo trata mal o crea un entorno de oficina desagradable, puede obtener ayuda. A dónde te dirijas depende del problema que estés teniendo. Las agencias estatales y federales investigan las quejas sobre discriminación, acoso, condiciones de trabajo inseguras y horas extras no pagadas. Además, los abogados de empleo lo representarán en una amplia gama de temas laborales.
$config[code] not foundDiscriminación y acoso
Su gerente y sus compañeros de trabajo están violando las leyes laborales federales si lo seleccionan por acoso. Puede informar el problema a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., Que analiza la discriminación en el empleo por motivos de raza, religión, género, discapacidad, edad o información genética. La comisión maneja una serie de problemas de discriminación relacionados con el trabajo. Si está inscrito en el trabajo por cosas que sus colegas se salen con la suya y cree que es debido a su raza, género u otro rasgo, la comisión considerará su caso. La agencia también desea saber si su empleador no aceptaría su discapacidad o si su gerente le pidió información médica privada. Si se quejó de acoso o discriminación, y se enfrenta a un castigo o represalia, también es ilegal. La comisión trabaja con las empresas para detener la discriminación en el empleo, pero si la negociación no funciona, la agencia demandará al empleador.
Condiciones peligrosas
La ley federal le da derecho a condiciones de trabajo que no ponen en riesgo su salud o su vida. Si su empleador ignora esas reglas, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos (OSHA, por sus siglas en inglés) puede intervenir. OSHA puede informarle cuáles son sus derechos e inspeccionar negocios que puedan tener entornos de trabajo peligrosos. Cuando OSHA termina su investigación, tiene derecho a ver los resultados. La administración le da a los empleadores la oportunidad de arreglar infracciones y multas a las empresas que no cumplan. La oficina incluso le otorga el derecho de hablar con un inspector de OSHA en privado sobre sus inquietudes. No se preocupe demasiado por las represalias: las regulaciones de OSHA hacen que sea ilegal castigar o discriminar a los trabajadores que informan sobre condiciones inseguras o que ayudan con una investigación. A partir de 2013, veinticinco estados tenían oficinas de OSHA, aunque la agencia federal también puede ayudarlo con su queja.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPago y beneficios
Si sus problemas en el lugar de trabajo involucran salarios o beneficios, la comisión laboral del estado puede ayudarlo. Las comisiones estatales de trabajo hacen cumplir las leyes y regulaciones sobre salarios mínimos, vacaciones pagadas y horas extras, entre otras áreas. La comisión de su estado también puede decirle si su empleador le da suficientes recesos o un almuerzo lo suficientemente largo, o si la empresa debe pagar por la capacitación en el trabajo. Si la agencia decide que su empleador podría haber escatimado el pago o los beneficios, los funcionarios investigarán el negocio y le ordenarán que pague lo que le debe. Para asegurarse de que esas violaciones salariales no vuelvan a ocurrir, las comisiones laborales pueden imponer sanciones civiles. La mayoría de las comisiones laborales aceptan quejas por teléfono o en línea.
Actividades laborales
Usted tiene opciones legales si su empleador lo castiga por tratar de organizar una representación sindical. La Junta Nacional de Relaciones Laborales protege su derecho a sindicalizarse, o simplemente a considerar la organización. La junta también previene o corrige prácticas laborales injustas por parte de empresas privadas y sindicatos por igual, que incluyen represalias contra los denunciantes que intentan mejorar las condiciones de trabajo, o contra los empleados que se niegan a participar en actividades de organización. Ni los sindicatos ni las empresas pueden restringir o coaccionar a los empleados cuando se trata de organizar. Para los empleados con representación sindical, la junta garantiza que la compañía y los líderes laborales negocien de buena fe. La junta también protege los derechos de los trabajadores a la huelga o al piquete. Para presentar una queja e iniciar una investigación, presente los cargos en su oficina regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Ayuda legal
Nunca está de más consultar a un abogado laboral. Ella puede decirle si tiene un caso y coordinar la presentación de informes a las agencias públicas. Los abogados de empleo manejan asuntos que incluyen contratos de trabajo, acoso y derechos de licencia familiar. Si su compañía lo deja ir, un abogado laboral puede determinar si fue despedido injustamente y obtener un mejor paquete de indemnización. Los abogados laborales también toman casos que involucran un ambiente de trabajo hostil, que ocurre cuando los empleados experimentan conductas verbales o físicas no deseadas basadas en raza, género, religión u otra característica protegida.
