Se ha abierto un gran trabajo en su empresa y ya ha programado una entrevista. Aunque es posible que tenga mucha experiencia con la empresa, es una buena idea prepararse para la entrevista tan a fondo como lo haría para una entrevista externa. La preparación implica algo más que actualizar su currículum. También querrá averiguar todo lo que pueda sobre la posición y el departamento.
$config[code] not foundObtener el interior Scoop
Como usuario interno, tiene acceso especial a la información sobre la posición. Es probable que encuentre un miembro del departamento o alguien que trabaje estrechamente con el departamento que esté dispuesto a compartir información con usted. Pregunte por qué está abierto el puesto, cuáles son las tareas principales y qué cualidades necesita un nuevo empleado para tener éxito en el departamento. Evalúe cualquier queja sobre el departamento o el supervisor cuidadosamente. A algunas personas solo les gusta quejarse, por lo que unas cuantas quejas no significan que el trabajo sea malo. Es más probable que las quejas indiquen un problema en el departamento si varias personas mencionan el mismo problema. Incluso entonces, eso no significa que el trabajo no funcione para usted, especialmente si tiene una solución al problema que puede discutir en la entrevista.
Identificar habilidades transferibles
Piense en cómo sus habilidades actuales se transferirán a la nueva posición. Si la posición requiere que actúe como enlace con los grupos de la comunidad, puede mencionar que ha desarrollado habilidades valiosas para la gente que trabaja con los proveedores de la compañía y que reclutan voluntarios para la carrera anual de 5 km de la compañía. Si el puesto requiere una cierta habilidad, como la habilidad con un determinado tipo de paquete de software, intente aprenderlo o familiarizarse con él antes de la entrevista.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMira al futuro
Durante sus conversaciones con los empleados, pregunte acerca de los objetivos a corto y largo plazo del departamento. Usa la información que obtengas para venderte durante la entrevista. Por ejemplo, si se entera de que el departamento planea pasar del sistema operativo Windows al sistema operativo UNIX para fin de año, hable sobre su experiencia y su familiaridad con UNIX durante la entrevista. Su capacidad para satisfacer una necesidad futura podría convertirlo en el mejor candidato para el trabajo.
Plan y practica
No importa lo bien que conozca al entrevistador, aún es importante repetir lo que planea decir durante la entrevista. La revista "Forbes" sugiere que le pregunte a un compañero de trabajo del departamento con el que va a entrevistar para que le brinde un comentario sobre sus habilidades para entrevistar. Si su compañero de trabajo conoce el tipo de preguntas que generalmente se hacen durante las entrevistas, obtendrá información valiosa que puede ayudarlo a alcanzar la entrevista. Espere que el entrevistador le pida que describa cómo ha manejado los problemas difíciles o cómo manejaría un problema o desafío en particular. Asegúrese de que los ejemplos que elija resalten sus habilidades y capacidades más sólidas y su conocimiento de la empresa.
