Usted está en una posición tenue cuando sospecha que su jefe está tratando de hacer que renuncie. Una subida prometida nunca llega. Se le asigna solo un trabajo sin importancia, o su jefe siempre está demasiado ocupado para hablar con usted. Cuando se encuentra en esta situación, tiene algunas opciones para resolver el problema: reunirse con su jefe para una conversación sincera, transferir internamente dentro de la empresa o renunciar.
Reunirse con su supervisor
Comience por comunicar sus inquietudes al supervisor que cree que está tratando de hacer que renuncie. En algunos casos, puede tener ideas erróneas, y el jefe se distrae con sus propias responsabilidades. Una conversación puede disipar sus miedos. Si sus percepciones son precisas, el jefe puede poner sus cartas sobre la mesa. Si es así, usted sabe dónde se encuentra y puede planificar su próximo movimiento. Un supervisor puede intentar navegar a través de la reunión sin revelar su intención; escucha las pistas en sus comentarios que indiquen que está tratando de deshacerse de ti. Sea cual sea el resultado, escriba una nota para documentar la conversación.
$config[code] not foundBuscar una transferencia interna
En una organización grande, es posible que pueda transferirse a otra división, unidad de negocios o departamento. Esta estrategia le permite permanecer en la empresa, mantener un trabajo y evitar la tensión continua con un jefe que no aprecia sus esfuerzos. Este enfoque puede causar algunos conflictos si la solicitud de transferencia tarda un tiempo en realizarse. Sin embargo, mientras siga siendo respetuoso, haga su trabajo y evite conflictos, una transferencia interna puede ser su mejor alternativa.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEstrategias ineficaces
De acuerdo con el asesor de comunicaciones de Global Executives, Rob Wyse, tal vez no sea la mejor opción acudir a recursos humanos con sus inquietudes. Los recursos humanos se han convertido en un elemento central de la gestión estratégica, lo que significa que los líderes en el departamento de recursos humanos de algunas empresas están estrechamente vinculados a otros líderes de alto nivel y tienden a apoyar a la administración. Renunciar sin considerar otras medidas es otra estrategia imprudente. Puede perder la oportunidad de demandar por discriminación ilegal basada en factores como la raza, la edad o el género, si corresponde.
Cuando renuncias
Las condiciones de trabajo mental o físicamente insoportables son buenas razones para renunciar, pero antes de hacerlo, informe sobre cualquier problema de acoso o discriminación a través de los canales apropiados. De lo contrario, puede perder sus derechos legales para hacer cualquier reclamación. No firme documentos de salida sin tomarse el tiempo para revisarlos. Recolectar el desempleo cuando usted renuncia puede ser difícil, aunque algunos estados lo permiten si su empleador no le está dando trabajo, sus condiciones de trabajo son intolerables o si debe cuidar a un familiar enfermo. Documente cualquier condición especial y explíquela en su solicitud de desempleo.
