Un sistema de entrevistas de selección selectiva es un método para entrevistar a candidatos para un trabajo basado en la idea de que los comportamientos y experiencias pasadas predecirán qué tan calificado está un candidato para un puesto.
El sistema tiene dos porciones. Primero, la porción de dimensiones requiere que un candidato tenga ciertas calificaciones. En segundo lugar, la parte de la entrevista tiene un entrevistador que le hace a cada candidato el mismo conjunto de preguntas para determinar cuál es la mejor opción.
$config[code] not foundInvestiga completamente el trabajo y su descripción
Hacer coincidir al candidato con la descripción del trabajo es la razón principal para las entrevistas de selección específicas. Por lo tanto, es importante examinar detenidamente la descripción del trabajo para garantizar que su experiencia y habilidades relevantes coincidan con las calificaciones necesarias para el puesto.
Revise su currículum vitae como su posible empleador y prepárese para abordar preguntas tales como: - razones para las brechas en el empleo - cómo se aplica cada experiencia laboral a la posición actual para - las habilidades y talentos que traiga a esta posición específica
Estar preparado
Si el trabajo requiere conocimiento de un determinado proceso, programa de computadora u otro conocimiento, esté preparado para responder preguntas sobre cómo, por qué y bajo qué circunstancias opera el sistema. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de auditoría, esté preparado para responder preguntas sobre los procesos y procedimientos de auditoría.
Estar preparado también puede implicar llevar las herramientas adecuadas a la entrevista de trabajo. La preparación incluye el uso de ropa adecuada y presentable; También incluye traer copias de su currículum, muestras de su trabajo (si corresponde), lápiz y papel.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDar situaciones concretas
Un sello distintivo de una entrevista de selección dirigida es dar a la entrevista situaciones de candidatos que podría experimentar en el trabajo. A cada candidato se le pregunta cómo respondería. Los entrevistadores también pueden preguntar sobre experiencias de trabajo pasadas y cómo respondió a situaciones, como el momento en que trabajó en un equipo, cuándo tuvo un desacuerdo con un compañero de trabajo y cómo se resolvió, o un momento en que trabajó bajo presión para lograrlo. una tarea.
Estas preguntas se responden mejor de una manera honesta y específica. Piense con anticipación identificando los momentos en que fue una parte invaluable del éxito de un proyecto o actuó como un jugador de equipo. No tiene que entrar en gran detalle (trate de mantener las respuestas en unos minutos), sino que hable sobre la situación y la acción que tomó. No le digas a tus entrevistadores lo que harías; Diles lo que hiciste.
