Algunas de las preguntas de entrevista más extrañas para las que los entrevistados deben prepararse incluyen "En una escala de uno a diez, califícame como entrevistador" o "¿Cuál es tu canción favorita? Tócala ahora". Glassdoor.com compiló una lista de las preguntas más incómodas de los empleadores, como Google, Goldman Sachs y Kraft Foods, entre otros. Las preguntas indican la naturaleza evolutiva de la entrevista, que ya no sigue la forma tradicional de redacción de preguntas de antemano. Al entrevistar a los candidatos para un puesto en su negocio, utilice estrategias únicas para acceder a ellos de manera integral y, finalmente, reclutar a la mejor persona.
$config[code] not foundEntrevista fuera del sitio
Entrevistar a un candidato fuera de la oficina le permite analizar su personalidad real en un ambiente relajado en contraste con un entorno de oficina, lo que podría hacer que se sienta incómodo. Una entrevista fuera del sitio también es una idea única si el puesto vacante implica reuniones regulares con los clientes. Le permite ver cómo podría desempeñarse en escenarios similares con sus clientes. Una entrevista durante el almuerzo, por ejemplo, brinda una gran oportunidad para analizar los modales y las habilidades sociales del solicitante. Es un método apropiado en el caso de que no pueda encontrar el tiempo para entrevistar a su posible empleado durante las horas de oficina.
Entrevista de estrés
Una entrevista de estrés es una estrategia de entrevista eficiente si el puesto vacante requiere trabajar bajo presión. Es adecuado para eliminar a los solicitantes de empleo que no pueden hacerlo bien en condiciones adversas. Implica la introducción de condiciones estresantes en la sesión mediante tácticas, como fingir quedarse dormido, hacer una pregunta repetidamente y no estar de acuerdo con las respuestas del candidato. Algunas de las características de una entrevista de estrés incluyen críticas, conflictos, contradicciones y agresividad por parte del entrevistador.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreguntas de final abierto
Reenviar preguntas abiertas al candidato es una idea de entrevista creativa porque puede obtener toda la información posible de él. Dichas preguntas son adecuadas en los casos en que el candidato debe proporcionar ejemplos y detalles particulares en respuesta a sus preguntas. Por ejemplo, podría interrogar al entrevistado sobre su motivación para solicitar el puesto vacante en su negocio. Evite anticipar las respuestas del entrevistado a sus preguntas. Además, no le pregunte acerca de su afiliación política, estado civil, familia o religión porque tales factores no determinan su capacidad para desempeñar su trabajo.
Entrevista de simulación
Una entrevista de simulación es una técnica creativa que le permite presenciar las habilidades del entrevistado en acción. Le ayuda a determinar si posee las calificaciones que indicó en su currículum. Por ejemplo, puede representar una interacción entre el asistente de la tienda y el cliente con el candidato actuando como el cliente que necesita el servicio. Esta técnica le permite separar a los mejores candidatos de los solicitantes que simplemente están sobrevalorando sus capacidades en sus currículos. Debes hacer que la entrevista de simulación sea improvisada.
