En una pieza titulada, "¿Cuál puede ser el hecho más comúnmente mal entendido sobre el mercado laboral?", Jared Bernstein impugnó una afirmación hecha en el show de Diane Rehm por Brad Close, Vicepresidente de Política Pública de NFIB. El Sr. Close dijo que la mayoría de los estadounidenses están empleados en pequeñas empresas.
El señor Bernstein tiene razón en que el señor Close está equivocado. Un poco más de la mitad (50.6 por ciento) de la sector privado La fuerza laboral se emplea en compañías con menos de 500 empleados, la definición de la SBA de una pequeña empresa. Además, si se incluye a personas que trabajan fuera del sector privado, el empleo en empresas con menos de 500 empleados fue solo el 39 por ciento de la fuerza laboral civil (y el 41 por ciento de los civiles empleados) en 2008, el último año para el que se publican datos empleo de negocios están disponibles.
$config[code] not foundPero, irónicamente, al corregir un error, el Dr. Bernstein introduce otro. En su publicación, el Sr. Bernstein escribe: "R esearch muestra que las startups sobrevivientes son particularmente importantes en términos de generar nuevos empleos". Eso no es cierto.
Como escribí aquí el año pasado, las empresas jóvenes son destructores netos de empleos. Como expliqué en mi post anterior, “El acto de formación de empresas representa la mayor parte de la creación neta de empleos en la economía. Separar la formación de empresas de la operación de las empresas jóvenes y se encuentra que las empresas jóvenes, aquellas de entre uno y cinco años, se convierten en destructores netos de empleos. De hecho, destruyen más empleos netos que las firmas más antiguas ".
Si bien el argumento del nuevo negocio como fuente primaria de creación de empleos puede apoyarse en un artefacto matemático, las empresas existentes pueden crear y destruir empleos, pero las nuevas firmas solo pueden crearlos, los datos aún no son válidos. El argumento de Bernstein de que las empresas nuevas que sobreviven es particularmente importante para crear empleos. Las empresas jóvenes que sobreviven no crean suficientes empleos para compensar a los que se pierden al morir y reducir las empresas jóvenes.
Además, los sobrevivientes ni siquiera eran creadores de trabajo particularmente potentes cuando se fundaron por primera vez. Como lo he demostrado en otros lugares, las nuevas empresas que mueren en un plazo de cinco años crean más empleos en la fundación que las nuevas empresas que sobreviven cinco años.
La confusión sobre quién crea puestos de trabajo puede ser la razón por la cual Milton Friedman vio las estadísticas de creación de empleos de pequeñas empresas como una de las mayores falacias representadas como "hechos" en las discusiones de política económica.
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