No todas las sociedades comerciales están destinadas a durar para siempre. Algunas asociaciones comienzan bien, pero a medida que la empresa evoluciona, se ve superada por su utilidad. Aquí están los típicos malos signos de una ruptura inminente:
1. El respeto y la confianza se están desvaneciendo
La base de cualquier asociación es el respeto y la confianza. Es posible que ya no respete las habilidades que su socio aporta a la empresa. Es posible que ya no confíe en su pareja para entregar los resultados necesarios para tener éxito. Es posible que esté escuchando cosas de otros empleados sobre lo que su pareja está diciendo a sus espaldas.
$config[code] not found2. Sus habilidades ya no son complementarias para su pareja
Es posible que haya adquirido su habilidad o que otros empleados de la empresa lo hayan recogido y se hayan destacado. De cualquier manera, los talentos de su socio ya no parecen ser tan críticos para el éxito de la compañía.
3. La comunicación se ha roto.
Ya no hablas el uno con el otro. Parece que las únicas conversaciones que tienes son a través de correo electrónico, texto u otros intermediarios. La conversación sigue alejándose de la meta en su negocio a una que se está volviendo demasiado personal. Cada conversación con tu pareja parece terminar en una discusión.
4. No estás de acuerdo sobre cómo gastar dinero
Usted y su socio ahora quieren invertir los recursos de la empresa en diferentes cosas. Tal vez usted quiera reinvertir en hacer crecer el negocio y él / ella quiera cosechar sacando gran parte de las ganancias.
5. Quieres trabajar en diferentes cosas
Ya no está de acuerdo con la dirección estratégica de la empresa y mantiene al equipo dividido. De hecho, más y más parece que hay dos equipos dentro de la empresa: el suyo y el suyo.
6. Piensas que trabajas más duro que tu compañero
En los primeros días, fueron ustedes dos todo el tiempo. Continúas trabajando en el negocio, pero parece que tu compañero se está recuperando demasiado y nunca está en la oficina.
Cómo Transición
Romper siempre es difícil de hacer.
Comience comunicando lo obvio y revise los seis puntos anteriores con su pareja. Discutan en privado la opinión de cada uno sobre los problemas. Acuerde mantener a los empleados, clientes y proveedores fuera de esta conversación privada. Busca resoluciones. Consulte sus acuerdos de accionistas para procedimientos de compra y otros recursos. Vaya a un asesor en el que ambos confíen para ayudar con la transición.
¿Cómo fue tu ruptura con tu pareja y cuáles fueron las primeras señales?
Publicado nuevamente con permiso. Publicado originalmente en Nextiva.
Foto angustiada a través de Shutterstock
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