Perder su trabajo porque la empresa para la que trabaja parece que no puede salir del rojo o porque las ventas están bajando y el personal necesita ser cortado es difícil. Pero, cuando cree que su despido es el resultado de prácticas laborales injustas, la amplia gama de emociones que experimenta puede ir desde la ira a la determinación celosa para recuperar su trabajo. Recuperar su trabajo puede requerir una serie de pasos, comenzando con la finalización real. A menos que tenga pruebas claras, convincentes e irrefutables de que fue despedido ilegalmente y que merece ser reincorporado, el proceso podría demorar más de un año.
$config[code] not foundTerminación
Escuche atentamente durante la reunión de terminación con el líder de recursos humanos y su gerente, y tome notas importantes. No sea reacio a investigar las razones exactas por las que la empresa decidió despedirlo. Además, solicite documentación que respalde la decisión del empleador. Antes del final de la reunión de terminación, solicite copias de la documentación del empleador y una copia completa de su archivo de empleo. Si el miembro del personal de RH o su gerente dudan en proporcionar documentación, indique su reticencia en sus notas.
Aclaración
Antes de irse de la reunión y si tiene la calma suficiente para pedir más aclaraciones, pregunte si es elegible para volver a contratar. Averigüe sobre el tipo de referencia que la compañía proporcionará a los futuros empleadores y cuántos empleados se verán afectados por la decisión de la compañía. Por ejemplo, podría preguntar: "Esta reducción de fuerza: ¿está ocurriendo solo en mi departamento o los empleados de otras unidades de negocios también están sujetos al RIF?" Las preguntas como éstas aclaran la decisión del empleador o, mejor aún, aclaran que es posible que haya estado sujeto a una terminación ilícita.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEmpleo a voluntad
La mayoría de los empleadores privados en los EE. UU. Se suscriben a la doctrina del empleo a voluntad, lo que significa que la empresa puede finalizar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo, con o sin previo aviso. Muchas compañías incluyen un aviso legal de empleo a voluntad en las solicitudes de empleo y en sus manuales para empleados. Es probable que usted sea un empleado voluntario si no es un trabajador sindical protegido por un contrato laboral o si es un empleado con cualquier otro tipo de contrato de trabajo o contrato que especifique las condiciones para rescindir el contrato.. La información sobre la doctrina del empleo a voluntad está disponible en línea a través de varios sitios web relacionados con el empleo, como el Departamento de Trabajo de los EE. UU., La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Y el departamento de trabajo de su propio estado. Si usted es un empleado voluntario y su empleador simplemente decidió terminar el acuerdo de trabajo, la terminación puede no haber sido ilegal. Sin embargo, aún no lo sabe, así que aprenda más sobre la doctrina de empleo a voluntad y sus derechos en el lugar de trabajo leyendo su manual y recursos en línea que contienen leyes e información laboral y laboral.
Derechos laborales
Estudie sus leyes de empleo federales y estatales para determinar si existe una base para la terminación ilegal. Por ejemplo, si la terminación de su empleador coincide con su solicitud de adaptación por una discapacidad, podría tener un reclamo conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Del mismo modo, si la terminación parece estar basada en razones no relacionadas con el trabajo, como el sexo, la raza, el estado civil o el origen nacional, explore si la documentación de la compañía refleja una decisión ilegal de despedirlo. Si bien la documentación puede no inferir directamente o incluso implicar que su despido fue ilegal, podría proporcionarle suficiente información que pueda usar, junto con su comprensión de sus derechos laborales, para deducir si ha sido despedido ilegalmente. A menos que sea abogado o tenga capacitación legal, consulte a un abogado o alguien con conocimiento de la legislación laboral y los derechos de los empleados antes de declarar acciones ilegales o ilegales contra su ex empleador.
Agencias federales y estatales
Usted tiene derecho a buscar asesoría legal de un abogado, pero también puede ir directamente a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. La EEOC hace cumplir las leyes federales contra la discriminación, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Los empleados que creen que han sido despedidos ilegalmente pueden presentar un cargo de discriminación, siempre que lo hagan dentro de un 180 días de la acción de empleo adversa o dentro de los 300 días de un acto ilegal si hay una ley estatal que lo acompañe. La EEOC llevará a cabo una investigación en su nombre y buscará soluciones si la agencia tiene motivos para creer que su terminación fue ilegal. Cuando visite a un oficial de la EEOC o un abogado, haga hincapié en que quiere que le devuelvan su trabajo. Además de la reincorporación, puede tener derecho a un pago retroactivo desde la fecha en que fue despedido hasta la fecha en que regresó al trabajo, si esa es la resolución final.Sin embargo, hable con el oficial de la EEOC acerca de los tipos de reparación adicionales que pueden estar disponibles para usted, como ser ascendido a un puesto para el cual estaba calificado, pero en su lugar, fue despedido de la compañía. Además, si la EEOC encuentra que existe una causa razonable para la determinación de que el empleador participó en acciones ilegales o discriminatorias, los abogados de la agencia de la EEOC pueden iniciar acciones legales contra la compañía. No serán su asesor legal privado, pero perseguirán las acciones ilegales de un empleador basadas en su autoridad de cumplimiento.
Consideración
Mientras contempla sus cargos de la EEOC o las reuniones de abogado-cliente, considere seriamente las razones por las que desea volver a la empresa que lo despidió. Puede que no lo parezca en ese momento, pero las terminaciones a menudo tienen una forma de arrojar luz sobre las prácticas laborales injustas que cuestionan la ética de la compañía. ¿Realmente desea trabajar para una empresa que se dedica a actividades ilegales al despedirlo y causó que la angustia y la angustia busquen su reincorporación? Este es un momento ideal para examinar sus propios principios comerciales y su ética para determinar si aún están alineados con los de su empleador anterior.
