¿Planea contratar personal nuevo en 2011? Después de dos años de recortar el personal hasta la médula, muchas pequeñas empresas pueden sentir que finalmente es tiempo de que el personal esté al tanto para poder aprovechar la recuperación.
¿Pero sabes dónde encontrar a esos trabajadores?
El mundo de la contratación ha cambiado, y el Wall Street Journal recientemente analizó cómo las empresas planean contratar en los próximos meses. Aquí hay algo de lo que encontraron:
- Las compañías planean confiar menos en las juntas de trabajo en línea generales (como Monster.com)
- Las empresas dependerán más de los sitios de redes sociales como LinkedIn.
- Las empresas se centran en la caza de cabezas, la creación de redes e incluso (jadeo) de candidatos calificados de su competencia.
The Journal cita una encuesta de diciembre realizada por la consultora The Corporate Executive Board Co., que encontró que el 24 por ciento de las compañías espera disminuir el uso de sitios web de empleo de terceros y juntas de empleo en los próximos 12 meses. Al mismo tiempo, según la encuesta, casi el 80 por ciento de las empresas encuestadas dependerán más de métodos alternativos como Facebook, LinkedIn y referencias de empleados.
Incluso si aún no estás contratando, otras compañías lo están haciendo. Las cifras del Departamento de Trabajo muestran que las ofertas de empleo aumentaron en un 32 por ciento entre noviembre de 2009 y noviembre de 2010. Y la encuesta de la Junta Ejecutiva Corporativa informa que entre diciembre de 2009 y diciembre de 2010, la cantidad de solicitudes para cada apertura de trabajo aumentó en un 17 por ciento.
Con más ofertas de trabajo disponibles, su pequeña empresa enfrentará una mayor competencia de las grandes empresas cuando tome medidas para contratar. ¿Entonces lo que hay que hacer? La encuesta de la Junta Ejecutiva Corporativa se centró en las empresas más grandes, pero todavía hay algunas conclusiones valiosas para las pequeñas empresas.
En primer lugar, volver a lo básico. Creo que es irónico que las grandes empresas recurran a algunas de las tácticas tradicionales que siempre han usado las pequeñas empresas para encontrar empleados. Obtener referencias de los trabajadores actuales, usar su red de contactos para buscar candidatos e incluso considerar a sus competidores como fuentes de solicitantes de empleo son todas estrategias que funcionan bien para las pequeñas empresas.
Segundo, aproveche la capacidad que las redes sociales y la Web nos han dado para mejorar nuestras tácticas de búsqueda de empleados. En el pasado, habría tenido que ponerse al teléfono con 50 o 100 contactos para decir que está buscando un nuevo director de marketing, ahora puede avisar a la gente con solo un clic.
En tercer lugar, centrarse en la calidad, no en la cantidad. Darle la voz a unas pocas personas selectas en las que realmente confía le da mejores resultados que publicar una vacante en Facebook (aunque esta última aún supera a una lista general de puestos de trabajo para entregar candidatos relevantes). Ahorrará tiempo al no pasar por montones de aplicaciones y encontrará al empleado perfecto mucho más rápido.
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