Cómo escribir un correo electrónico de entrevista solicitando la decisión

Ha pasado una semana desde su entrevista de trabajo y ahora está esperando que suene el teléfono. Ya sea que tenga otra oferta de empleo en la mano o simplemente necesite un trabajo, cualquier trabajo, la clave para escribir un correo electrónico de seguimiento es hacer que suene como un candidato atractivo. Hagas lo que hagas, evita un tono de desesperación y no envíes tantos correos electrónicos que molestes al reclutador. Si bien desea ser la rueda chirriante que obtiene respuestas, no desea ser el solicitante que pierde por enviar demasiados correos electrónicos necesitados.

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Envíe un correo electrónico al entrevistador dentro de los primeros días de su reunión inicial. No pida una decisión todavía. En su lugar, hable sobre lo emocionado que estaba de conocer al reclutador y cuánto espera con ansias unirse a la empresa. Si realmente desea impresionar, agregue un resumen de lo que haría dentro de los primeros seis meses de su contratación. Es más probable que obtenga una devolución de llamada más rápida si es memorable.

Envíe un segundo correo electrónico si ha pasado más de una semana desde su entrevista y no ha tenido noticias de la compañía. Incluya su nombre, el nombre del entrevistador, el título del puesto y la fecha de su entrevista. Comunique que su reunión lo entusiasmó con el trabajo con la empresa y pida amablemente una actualización sobre dónde se encuentra el departamento en el proceso de contratación.

Mencione otras ofertas si ha recibido alguna, pero destaque que está más entusiasmado con la posibilidad de obtener un puesto en la empresa con la que se está contactando: "Recientemente recibí otras ofertas de empleo, pero estoy realmente dispuesto a trabajar para su organización. Me pregunto si podría estimar cuándo podría tener una decisión final ".

Enfatice su naturaleza cooperativa si no tiene otras ofertas de trabajo disponibles. Supongamos que estará encantado de ayudarlo a desarrollar estrategias sobre cómo hacer avanzar el proceso de contratación, especialmente porque está ansioso por unirse a la empresa.

Envíe un correo electrónico al gerente de contratación directamente si ha estado en contacto con recursos humanos y no ha recibido ninguna respuesta. Es posible que RH no responda a los correos electrónicos de los candidatos, especialmente en las compañías más grandes donde el departamento supervisa la contratación en todas las divisiones. Enviar un correo electrónico de seguimiento similar al departamento de contratación podría poner suficiente presión interna en Recursos Humanos para que el proceso de contratación se ponga en marcha.

Propina

Haga preguntas en su entrevista de trabajo para ayudarlo a evaluar cuánto tiempo puede llevar obtener una devolución de llamada. "¿Qué tan pronto está buscando contratar?", "¿Dónde estoy en comparación con otros candidatos de trabajo?" y "¿A cuántas personas está entrevistando para esta posición?" Son buenas preguntas para hacer.

Obtenga información de contacto de sus entrevistadores al final de la sesión. Pregunte cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación y cuándo debe esperar recibir una llamada.