Las diferencias entre un gerente asociado y un gerente auxiliar pueden ser minúsculas o más evidentes. La profundidad de la similitud o la diferencia generalmente depende de la definición del título del trabajo por parte del empleador. No hay verdaderas diferencias inherentes en los títulos, ya que las descripciones de sus puestos y los niveles de autoridad son mucho más importantes que los simples nombres. Cuando existen diferencias, típicamente se relacionan directamente con los niveles de autoridad y autonomía.
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Los gerentes adjuntos y asociados ayudan a los gerentes a supervisar los equipos, departamentos y divisiones de la compañía. La mayoría tiene la autoridad de actuar como gerentes cuando la persona con ese título está ausente o está ocupada. Ambos tipos de trabajo deben hacer cumplir las políticas y procedimientos de la compañía y el gerente diariamente. Ambas categorías son típicamente empleados "exentos", que normalmente trabajan por un salario fijo. Algunos asistentes y gerentes asociados en la industria minorista también pueden trabajar por horas y son elegibles para las horas extra y los diferenciales de pago por turnos.
Diferencias: Autonomía.
Cuando hay diferencias, estas distinciones se relacionan típicamente con dos áreas primarias. Una diferencia envuelve la autonomía. Por lo general, los gerentes adjuntos tienen la autoridad de actuar independientemente cuando el gerente del departamento está ausente. Su nivel de autoridad es aceptado y de confianza por la alta dirección. Los gerentes asociados a menudo tienen menos autonomía y autoridad. En lugar de adoptar la descripción de trabajo del gerente para el día, semana, mes, etc., la mayoría de las veces informan al supervisor de siguiente nivel para recibir permiso para tomar algunas acciones reservadas para el gerente.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDiferencias: Experiencia
A menudo, los gerentes adjuntos tienen una experiencia sustancial en el trabajo o con el empleador. Esta experiencia permite a los gerentes y la alta gerencia permitir que los asistentes actúen como gerentes, sin un examen o examen de alto nivel. Los gerentes asociados con frecuencia carecen de experiencia o son empleados nuevos y aún no probados. Sus acciones, por lo tanto, son más restringidas y atraen un escrutinio cercano. A menudo deben consultar con la administración de nivel superior antes de tomar muchas acciones de gestión.
Problemas de título
Muchos empleadores no tienen gerentes asociados en absoluto. Sin embargo, la mayoría tiene descripciones de puestos para gerentes adjuntos (o directores, supervisores, jefes de equipo o vicepresidentes auxiliares). Los niveles de autoridad para gerentes auxiliares tienden a ser similares de industria a industria. Actúan como gerentes cuando los gerentes están ausentes del lugar de trabajo. Otros empleadores pueden tener títulos auxiliares y asociados con poca diferencia en autoridad o deberes. El título de gerente asociado parece ser más popular en Europa occidental que en los EE. UU.
