Se ha dicho que las pequeñas empresas son el alma de la economía. Pero las personas son el alma de una pequeña empresa.
Las cuestiones de recursos humanos son únicas en el entorno de la pequeña empresa. Nuestro tamaño no solo nos permite responder al mercado con mayor velocidad (una ventaja), sino que también sentimos el impacto de la dinámica del equipo de manera más agresiva (lo bueno, lo malo y lo feo).
Esto me lleva a la categoría de características de hoy para el Lo mejor de 2010 Small Business Awards. Esta publicación es la segunda en nuestra serie de 6 partes que pone el foco en los libros en cada categoría de los Premios del Libro. (Vea la publicación de ayer en los libros de emprendimiento). La atención de hoy está en los libros de Recursos Humanos.
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Los 4 libros de Recursos Humanos que están nominados hasta ahora, incluyen:
Las zanahorias y los palitos no funcionan Construir una cultura de compromiso de los empleados con los principios de RESPETO por Paul Marciano
Conducir La sorprendente verdad sobre lo que nos motiva. por Daniel Pink
Llegar a la cima Estrategias para el éxito profesional por Kathryn Ullrich
No tirones en el trabajo Quienes son, dañan lo que hacen y lo sacan de su lugar de trabajo por Ron Newton
Para buenas lecturas de Recursos Humanos, echa un vistazo a los libros nominados en la categoría. Votar. Nombrar. Leer. Compartir. Si no ves tus favoritos, entonces nomínalos. Mientras tanto, feliz Recursos Humanos.
