Las organizaciones con altos niveles de productividad pueden trabajar de manera más rápida, eficiente y efectiva que las organizaciones con bajos niveles de productividad. Los entornos de trabajo que promueven una alta productividad de los empleados a menudo conducirán a menos desperdicio al utilizar más efectivamente el tiempo, el dinero y los recursos. Al reconocer los rasgos y características de la productividad en el lugar de trabajo, las empresas pueden desarrollar e implementar estrategias para aumentar las ganancias de productividad.
$config[code] not foundMoral de alto empleado
Los empleados felices, satisfechos y en general positivos suelen ser más productivos que aquellos que están insatisfechos o tienen malas actitudes. Parte de la productividad de un empleado a menudo está directamente relacionada con la moral, con una moral alta que conduce a una mayor productividad y una moral baja que conduce a una menor productividad. La moral de los empleados puede ser difícil de medir y aún más difícil de corregir una vez que haya determinado que es baja. Comprender cómo se sienten los empleados dentro de la organización es el primer paso para mejorar la moral.
Éxito de la empresa visible
De la misma manera que el éxito de una organización demuestra su valor para los clientes y las partes interesadas externas, las "ganancias" visibles para una empresa también impulsarán la productividad dentro del lugar de trabajo. La mayoría de los empleados quieren sentir que su trabajo no solo les está ganando un sueldo, sino que está contribuyendo al éxito de la organización en su conjunto. Al ver un aumento en la demanda de los clientes o conocer una historia de éxito de los clientes, los empleados verán más valor en su trabajo y serán más productivos como resultado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLiderazgo Accesibilidad y Transparencia
Uno de los componentes más influyentes de la productividad dentro de una empresa es la accesibilidad y la transparencia del equipo de liderazgo. Cuando hay una barrera entre los empleados y los líderes, los empleados suelen ser menos productivos, ya que no reciben la orientación o el reconocimiento necesarios. La falta de transparencia y comunicación de los líderes de una empresa también puede reducir la confianza y provocar el temor a la inseguridad laboral entre los empleados. Como resultado, muchas organizaciones implementan políticas de puertas abiertas y políticas de comunicación interna para promover el acceso a los líderes y reducir el potencial de liderazgo para inhibir la productividad de los empleados.
Tecnologías y herramientas actualizadas
A medida que la tecnología continúa expandiéndose con nuevas capacidades y funcionalidades, su efectividad en el lugar de trabajo está teniendo un impacto creciente en la productividad. Los sistemas obsoletos y las herramientas ineficientes no solo harán que las tareas tomen más tiempo, sino que también pueden causar frustración en los empleados, reduciendo aún más la productividad. Los entornos de trabajo altamente productivos generalmente tendrán tecnologías y herramientas actuales, lo que permitirá a sus empleados automatizar el trabajo cuando sea posible y concentrar su atención en sus tareas principales y trabajo estratégico.
