Haga hincapié en sus habilidades de liderazgo al entrevistar para un puesto directivo. Ningún gerente de contratación quiere un vago. Quieren líderes de proyectos que aumenten la productividad, satisfagan las demandas actuales de los clientes y desafíen a los subordinados a trabajar arduamente. Las respuestas positivas de la entrevista orientadas a los objetivos consolidarán sus calificaciones y mantendrán su currículum actualizado en la mente del empleador.
Cumplir objetivos
Según AskaManager.org, el principal objetivo en una entrevista de liderazgo es asegurarle al gerente de contratación que tiene las habilidades necesarias para realizar el trabajo. Cuando se le pregunte sobre su capacidad para liderar, cite ejemplos específicos de cómo logró las metas en el pasado.Podría decir: "Supervisé más de una docena de proyectos en el último trimestre y nunca perdí una fecha límite". O, "Bajo mi liderazgo, nuestro equipo tuvo los registros de ventas más altos en la historia de la compañía".
$config[code] not foundEnfrentar retos
Ningún trabajo es perfecto, así que hágale saber al empleador que está dispuesto a enfrentar desafíos. De acuerdo con las formas en que se dirigió a los empleados no conformes o perezosos, demuestra sus habilidades de liderazgo, de acuerdo con la North Carolina State University. Podría decir: "Hice una asistencia obligatoria en las reuniones quincenales, para que cada miembro del equipo supiera lo que se esperaba". O bien, "recompensé a los trabajadores productivos con un día libre adicional cada mes para cumplir con sus metas proyectadas". Los gerentes de contratación quieren la afirmación de que usted es proactivo cuando se trata de administrar un equipo y supervisar proyectos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingVoluntad de aprender
Una posición de liderazgo requiere un enfoque asertivo y seguro para las tareas de trabajo, pero no oculte su voluntad de incorporar nuevas estrategias en el lugar de trabajo. Identifique los objetivos del empleador y exprese las formas en que planea combinar sus habilidades actuales con métodos nuevos y mejorados para satisfacer esas demandas. Según la revista "Fortune", los empleadores quieren estudiantes ágiles que se hayan visto obligados a esforzarse en el pasado y se hayan adaptado con éxito al cambio. Podría decir: "Estoy familiarizado con el software de contabilidad tradicional, pero estoy feliz de aprender un nuevo programa". O, "Después de asistir a los seminarios de liderazgo, implementé nuevos métodos para mantener el inventario como parte de las metas de nuestro equipo".
Relaciones con los compañeros de trabajo
Los líderes de equipo construyen relaciones sanas de jefe-subordinado. Explique los métodos que utilizó para alentar, motivar y desafiar a los empleados anteriores. Podría decir: "Organicé un almuerzo semanal para promover la unidad del equipo". O bien, "organicé eventos filantrópicos para que mi equipo pudiera participar en ejercicios de formación de equipos". Los empleadores buscan líderes de proyectos que puedan crear ambientes de trabajo exitosos. Las habilidades de supervisión combinadas con la accesibilidad producen un lugar de trabajo que es productivo, hospitalario y atractivo.
