El profesional de hoy solo permanece en cada trabajo por un promedio de 4.4 años. Esta alta tasa de rotación en el mercado laboral está impulsando la demanda de servicios de reclutamiento y búsqueda de personal, lo que significa que convertirse en un reclutador corporativo puede ser un movimiento de carrera muy inteligente. No solo hay mucho trabajo en este campo, sino que la carrera en sí es rica en variedad. Su vida cotidiana como casamentero laboral implicará entrevistar a candidatos para un puesto de trabajo, contactar sus referencias y consultar a empleadores para evaluar sus necesidades laborales. Para entrar en un área profesional tan gratificante, prepárese para dedicarse por completo a adquirir la experiencia, las habilidades y las calificaciones necesarias.
$config[code] not foundInscríbase en una escuela acreditada y obtenga un título de cuatro años en recursos humanos o negocios. Aunque un título de dos años puede ser suficiente, obtener un de cuatro años puede ayudar a convencer a un posible empleador para que lo favorezca sobre otros candidatos laborales.
Obtenga un trabajo como asistente de recursos humanos o en el departamento de servicios al cliente de una agencia de contratación o contratación. Permanecer en el papel por un mínimo de cinco años. Un empleador que contrata reclutadores corporativos puede requerir que los solicitantes de empleo tengan este nivel de experiencia dentro de la industria. Mientras esté en el cargo, asegúrese de obtener el máximo provecho de la experiencia pidiéndole a sus compañeros de trabajo que le muestren cómo trazar un currículum vitae de origen y cómo ayudarlo a aprender todo lo que pueda sobre el reclutamiento.
Regístrese con un proveedor de capacitación en línea para un curso de habilidades de comunicación y asista al curso para mejorar sus habilidades interpersonales. En un trabajo donde te encuentras e interactúas con gente nueva todos los días, necesitas poder comunicarte con personas de todos los tipos de antecedentes.
Aplique al Instituto de Certificación de Recursos Humanos para un examen de certificación de profesional en recursos humanos (PHR). Programar y realizar el examen. Obtener la certificación lo hará aún más utilizable, ya que el certificado es una evidencia tangible de su conocimiento y comprensión del campo de los recursos humanos. También puede decidir completar el certificado de profesional superior en recursos humanos (SPHR). Para ser elegible para un PHR o SPHR, necesita dos y cinco años de experiencia en RR.HH., respectivamente, siempre y cuando tenga una licenciatura. Si solo tiene un diploma de escuela secundaria, necesitará cuatro y siete años de experiencia, respectivamente.
